网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

2025版标准房地产公司劳动合同样本.docx

2025版标准房地产公司劳动合同样本.docx

  1. 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版标准房地产公司劳动合同样本

本合同目录一览

1.合同签订的基本信息

1.1合同双方的基本信息

1.2合同签订的时间、地点

1.3合同生效时间

2.劳动合同的基本条款

2.1工作岗位、工作内容

2.2工作时间、工作地点

2.3工作条件、工作环境

2.4工资待遇

2.5社会保险、公积金

2.6休息休假

3.劳动合同的履行与变更

3.1劳动合同的履行

3.2劳动合同的变更

3.3劳动合同的解除

4.劳动合同的解除与终止

4.1劳动合同的解除条件

4.2劳动合同的终止条件

4.3解除或终止劳动合同的程序

4.4解除或终止劳动合同的经济补偿

5.劳动争议的处理

5.1劳动争议的解决途径

5.2劳动争议的处理程序

5.3劳动争议的仲裁与诉讼

6.违约责任

6.1违约责任的承担

6.2违约责任的计算

6.3违约责任的免除

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息的范围

7.2必威体育官网网址期限

7.3必威体育官网网址措施

8.不可抗力条款

8.1不可抗力的定义

8.2不可抗力的事由

8.3不可抗力的处理

9.合同解除的补偿

9.1合同解除的补偿标准

9.2补偿金的计算方法

9.3补偿金的支付

10.其他约定事项

10.1争议解决方式

10.2合同附件

10.3合同解释

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同的修改与补充

12.1合同修改的程序

12.2合同补充的内容

13.合同的解除与终止

13.1合同解除的条件

13.2合同终止的条件

13.3合同解除与终止的程序

14.合同的终止与解除后的处理

14.1合同终止后的处理

14.2合同解除后的处理

第一部分:合同如下:

1.合同签订的基本信息

1.1合同双方的基本信息

甲方(用人单位)名称:____________________

法定代表人(或负责人)姓名:____________________

住所地:____________________

乙方(劳动者)姓名:____________________

身份证号码:____________________

住址:____________________

联系电话:____________________

1.2合同签订的时间、地点

合同签订时间:____年__月__日

合同签订地点:____________________

1.3合同生效时间

合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

2.劳动合同的基本条款

2.1工作岗位、工作内容

乙方同意在甲方处担任________岗位,具体工作内容为________。

2.2工作时间、工作地点

乙方的工作时间为标准工时制,每周工作五天,每天工作八小时,休息日为周六、日。

工作地点:____________________

2.3工作条件、工作环境

2.4工资待遇

乙方工资标准为:月薪____元,按月支付,具体支付日期为每月____日。

2.5社会保险、公积金

甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金,具体缴纳标准按国家和地方相关规定执行。

2.6休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.劳动合同的履行与变更

3.1劳动合同的履行

双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

3.2劳动合同的变更

劳动合同的变更需经双方协商一致,并签订书面变更协议。

4.劳动合同的解除与终止

4.1劳动合同的解除条件

有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

(1)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

(2)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

(3)乙方被依法追究刑事责任;

(4)双方协商一致,且乙方同意解除劳动合同。

4.2劳动合同的终止条件

有下列情形之一的,劳动合同终止:

(1)劳动合同期满;

(2)乙方达到法定退休年龄;

(3)乙方死亡或者被宣告死亡;

(4)甲方依法宣告破产;

(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;

(6)双方协商一致,且甲方同意终止劳动合同。

4.3解除或终止劳动合同的程序

解除或终止劳动合同,甲方应提前30日以书面形式通知乙方,并按照国家有关规定支付经济补偿。

5.劳动争议的处理

5.1劳动争议的解决途径

双方发生劳动争议,应协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请

您可能关注的文档

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档