二零二五年度常年劳动争议处理服务合同模板.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度常年劳动争议处理服务合同模板

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.服务内容

2.1服务范围

2.2服务方式

2.3服务期限

3.服务费用

3.1费用构成

3.2付款方式

3.3付款时间

4.服务提供方责任

4.1服务质量保证

4.2信息必威体育官网网址

4.3服务时效

5.服务接受方责任

5.1配合义务

5.2信息提供

5.3争议解决

6.服务监督与评估

6.1监督方式

6.2评估标准

6.3评估结果处理

7.合同变更与解除

7.1变更条件

7.2解除条件

7.3解除程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.法律适用与管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

11.合同生效与终止

11.1生效条件

11.2终止条件

11.3终止程序

12.其他约定

12.1通知方式

12.2合同附件

12.3其他约定事项

13.合同签署与生效

13.1签署主体

13.2签署日期

13.3生效日期

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.1.1本合同所指“常年劳动争议处理服务”是指服务提供方在合同有效期内，为服务接受方提供劳动争议预防、咨询、调解、仲裁等全方位服务的总称。

1.1.2本合同所指“服务提供方”是指具备相关资质，能够提供常年劳动争议处理服务的单位或个人。

1.1.3本合同所指“服务接受方”是指需要常年劳动争议处理服务的单位或个人。

1.2术语解释

1.2.1“劳动争议”是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。

1.2.2“预防”是指通过提供咨询服务、培训等方式，预防劳动争议的发生。

1.2.3“咨询”是指为服务接受方提供劳动法律法规、争议处理等方面的专业咨询。

1.2.4“调解”是指协助服务接受方与劳动者协商解决劳动争议。

1.2.5“仲裁”是指根据服务接受方的申请，依法对劳动争议进行仲裁。

2.服务内容

2.1服务范围

2.1.1服务提供方应提供劳动法律法规咨询、争议预防与处理、劳动争议调解、仲裁代理等服务。

2.1.2服务提供方应根据服务接受方的需求，提供个性化的服务方案。

2.2服务方式

2.2.1服务提供方应通过电话、邮件、现场咨询等方式提供服务。

2.2.2服务提供方应定期组织劳动法律法规培训，提高服务接受方的法律意识。

2.3服务期限

2.3.1本合同服务期限为一年，自合同生效之日起计算。

2.3.2合同期满后，双方可协商续签。

3.服务费用

3.1费用构成

3.1.1服务费用包括基本服务费和增值服务费。

3.1.2基本服务费按月计收，增值服务费按实际发生费用计收。

3.2付款方式

3.2.1服务接受方应在每月服务费到期前支付当月服务费。

3.2.2服务接受方应在增值服务发生时支付相应费用。

3.3付款时间

3.3.1每月服务费应在每月的一个工作日支付。

3.3.2增值服务费用应在服务发生后的五个工作日内支付。

4.服务提供方责任

4.1服务质量保证

4.1.1服务提供方应确保提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。

4.1.2服务提供方应保证服务的及时性和准确性。

4.2信息必威体育官网网址

4.2.1服务提供方应对服务接受方提供的信息予以必威体育官网网址。

4.2.2服务提供方不得泄露服务接受方的商业秘密和个人隐私。

4.3服务时效

4.3.1服务提供方应在接到服务接受方请求后的五个工作日内予以响应。

4.3.2服务提供方应在约定的时间内完成服务。

5.服务接受方责任

5.1配合义务

5.1.1服务接受方应积极配合服务提供方提供服务。

5.1.2服务接受方应提供真实、准确、完整的资料。

5.2信息提供

5.2.1服务接受方应及时向服务提供方提供劳动法律法规、争议处理等方面的信息。

5.2.2服务接受方应按约定的时间向服务提供方提供相关资料。

5.3争议解决

5.3.1服务接受方应按照国家法律法规和本合同约定，及时解决劳动争议。

5.3.2服务接受方应积极配合服务提供方进行劳动争议调解和仲裁。

6.服务监督与评估

6.1监督方式

6.1.1服务接受方有权对服务提供方的服务质量进行监督。

6.1.2服务接受方可通过电话、邮