护理人力资源调配与弹性排班制度相关知识试卷.docx

护理人力资源调配与弹性排班制度相关知识试卷

1、护理人力资源调配的主要目标是什么？

提高护理服务质量(正确答案)

降低护理人员成本

增加护理人员数量

改善护理工作环境

2、弹性排班制度的主要优势是？

固定工作时间

提高员工满意度(正确答案)

减少人力资源

增加员工流动性

3、在护理人才调配中，最重要的因素是什么？

工作经验

专业资格

个人意愿(正确答案)

工作地点

4、弹性排班制度通常适用于哪些类型的护理单位？

急救中心

养老院

社区护理

所有类型(正确答案)

5、以下哪项不是护理人力资源调配的关键因素？

护理人员的技能

患者的需求

医院的财务状况

护理人员的年龄(正确答案)

6、实施弹性排班