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XX公司物业管理保安管理手册

第四章服装

第十二条服装款式与配置

1、制式保安服配置为:秋冬、春夏制服各2、大盖帽I顶含（帽徽）、精神带与领带各1

条，肩章1对，臂章一副。

2、护卫服配置为:秋冬装标准为上卜装系蓝色制服尼与普通长袖白色衬衣各2。春夏上

装为制式短袖白色衬衣2件，男下装为深蓝色平纹长裤2条，女下装为深蓝色平纹裙子2条。

佩饰为精神带与领带各1条，肩章1对，臂章一副。男为贝雷帽1顶，女为卷沿帽1顶，全年通用。

3、白手视情况需要配置，

4、黑色皮鞋自配。

第十三条服装的使用期限

1、保安护（卫）员服装冬季、夏季制服的使用期限均为2年。

2、帽子与领带使用期限2年。

3、精神带、领带、肩章、臂章等佩饰使用期限为2年。

4、保安护（卫）人员对服装应爱护并妥善保管,如发生遗失与非因工作造成的破旧，应按折旧

交纳折旧费。因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破旧，可视破旧程度进行更换。

第十四条服装的制作与尺寸设定标准

1、保安护（卫）人员的着装由行政人事部根据小区或者各盘项目的要求，统一定款制作，并造

册登记。

2、保安护（卫）人员服装制作的尺寸按加大、大、中、小号为制作标准,除特别情况外，通常

不量身定做。

第十五条保安护卫人员服装折旧扣减

1、保安护（卫）人员入职后，不收取服装押金，但因个人原因提出辞职,或者因工作表现违反

公司规定被辞退的，应扣减服装折旧费用。

2、保安护（卫）人员入职服务不足6个月的含（6个月），离职时扣回全部服装费的100%;服

务满6个月，不满24个月的，按服务月数计算减扣服装折旧费用.超过24个月的，按新发的标

标准与继续服务月数计算减扣服装折旧费用。

3、试用期间不符合用人标准被辞退或者在工作期间违反护H管理规定的，亦按上述标准办

理。因公司经营管理发生变化，缩减保安护（卫）岗辞退人员的不收取服装折旧费用，但旧装应

交回公司。

4、扣回的服装费从保安护（卫）人员辞职的结算贽中扣取。

5、服务时间从试用期入职之日开始计算。

6、服装折旧费用应由行政人事部计算结算工资时负责扣减，并通知计财部发放清算工资。

7、属保安公司管理的保安员，按保安公司规定办理。

第十六条冬季进入公司的保安护（R）人员,4月I日前配发夏装。夏季进入公司的保安护（

卫）人员,10月1日前配发冬装。

第十七条行政人事部按照人员总量保留10%-15%的服装存量，以应临时补充人员需要。

第十八条服装价格参考标淮

I、冬装制（服尼）一套98元普通白衬衣30元，领带拉（链式）8元。

2、夏装一套85元。

3、佩饰男（69.6元、女79.6元）:精神带12元;男式贝雷帽连帽徽43元;女式卷沿帽53元;

臂章6元;肩章I（对）8.6元。

4、以上价格标准如有变动.按程序报请批准后实施。

第五章队衔

第十九条队衔是广州***公司护卫员的级别标志，具体通过启章来表达，着制式保安服务

的保安员同样适用木规定，但不通过肩章表达其级别。

第二十条队衔的使用

I、试用期队员觎载试用期队衔；

2、试用期满后佩戴一级队员的队衔；

3、任职超过一年的队员，佩戴二级队员的队衔;

4、任职两年以上的队员，佩戴三级队员的队衔。

5、队长佩戴队长专用队衔，

第二十一条队衔的晋级

1、队衔的晋级原则上一年自然晋升一次，最高可晋升至三级队员。

2、一年内的月度考核中有三次评为差、六次评为不合格的队员，或者犯有重大工作失误、

给管理中心处（）造成不良影响的队员，经管理中心处（）主任审核后,可延缓晋级。

3、工作一贯表现突出、为管理中心处（）做出重大奉献的队员，经管理处中心处（）主任审核

后,可提早晋级。

4、二级以上的保安护（H）员作为护队的骨干培养，在提拔队长时优先考虑。

第二十二条发生各类

第六章队容风纪