2025版企业员工试用期间劳动合同解除原因及赔偿金额确认.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

2025版企业员工试用期间劳动合同解除原因及赔偿金额确认

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.试用期间与解除条件

2.1试用期间长度

2.2解除条件概述

2.3违反试用规定

3.解除原因分类

3.1违反公司规章制度

3.2工作能力不足

3.3严重违反劳动纪律

3.4其他解除原因

4.解除程序

4.1解除通知

4.2解除确认

4.3交接手续

5.赔偿金额计算

5.1赔偿金额计算方式

5.2赔偿金额计算公式

5.3赔偿金额支付方式

6.经济补偿

6.1经济补偿计算

6.2经济补偿支付

7.社会保险与公积金

7.1社会保险缴纳

7.2公积金缴纳

8.隐私与必威体育官网网址

8.1隐私保护

8.2必威体育官网网址条款

9.劳动合同解除后的权利义务

9.1劳动合同解除后的工资支付

9.2劳动合同解除后的社会保险

9.3劳动合同解除后的公积金

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.其他约定

14.1其他条款

14.2合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

本合同所指的“试用期间劳动合同”是指企业与新员工在正式签订劳动合同前，根据国家有关法律法规及企业规章制度，约定一定期限的试用期限，以考察新员工是否具备岗位所需的基本素质和能力。

1.2术语解释

（1）试用期间：指新员工进入企业后，根据本合同约定，在正式劳动合同生效前，企业对其进行能力考察的期限。

（2）解除原因：指导致试用期间劳动合同解除的各种原因，包括但不限于违反公司规章制度、工作能力不足、严重违反劳动纪律等。

（3）赔偿金额：指因试用期间劳动合同解除，企业应向新员工支付的经济补偿金额。

2.试用期间与解除条件

2.1试用期间长度

试用期间长度为三个月。

2.2解除条件概述

（1）新员工在试用期间严重违反公司规章制度；

（2）新员工因工作能力不足，无法胜任岗位要求；

（3）新员工在试用期间严重违反劳动纪律。

3.解除原因分类

3.1违反公司规章制度

（1）违反公司必威体育官网网址制度；

（2）违反公司考勤制度；

（3）违反公司安全生产规定。

3.2工作能力不足

工作能力不足指新员工在试用期间无法达到岗位要求的技能和知识水平。

3.3严重违反劳动纪律

（1）旷工；

（2）迟到早退；

（3）擅自离岗。

4.解除程序

4.1解除通知

企业应在试用期间内，以书面形式向新员工发出解除劳动合同的通知。

4.2解除确认

新员工收到解除劳动合同的通知后，应在规定时间内予以确认。

4.3交接手续

新员工在解除劳动合同后，应按照企业要求办理工作交接手续。

5.赔偿金额计算

5.1赔偿金额计算方式

赔偿金额=基本工资×试用期间剩余天数/工作日天数

5.2赔偿金额计算公式

赔偿金额=基本工资×试用期间剩余天数/工作日天数

5.3赔偿金额支付方式

赔偿金额应在解除劳动合同后的五个工作日内支付给新员工。

6.经济补偿

6.1经济补偿计算

经济补偿=基本工资×试用期间剩余天数/工作日天数

6.2经济补偿支付

经济补偿应在解除劳动合同后的五个工作日内支付给新员工。

7.社会保险与公积金

7.1社会保险缴纳

在试用期间，企业应按照国家有关规定，依法为员工缴纳社会保险。

7.2公积金缴纳

在试用期间，企业应按照国家有关规定，依法为员工缴纳住房公积金。

8.隐私与必威体育官网网址

8.1隐私保护

企业承诺对员工个人信息必威体育官网网址，未经员工同意，不得向任何第三方泄露。

8.2必威体育官网网址条款

员工同意在试用期间及合同履行期间，对企业的商业秘密、技术秘密等信息负有必威体育官网网址义务。

9.劳动合同解除后的权利义务

9.1劳动合同解除后的工资支付

劳动合同解除后，企业应按约定支付员工试用期间及之前工作期间的工资。

9.2劳动合同解除后的社会保险

劳动合同解除后，企业应确保员工的社会保险关系得到妥善转移。

9.3劳动合同解除后的公积金

劳动合同解除后，企业应确保员工住房公积金账户的权益不受影响。

10.违约责任

10.1违约行为

任何一方违反本合同约定，均构成违约行为。

10.2违约责任承担

违约方应承担相应