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二级人力资源管理师-下半二级人力资源管理师考试《理论知识》预测试卷1

单选题（共59题，共59分）

(1.)通过()，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服（江南博哥）。

A.沟通

B.考核

C.对比

D.效率

正确答案：A

参考解析：本题考查的是沟通的功能。

(2.)下列选项中，属于360度考评的优点的是()。

A.信息来源窄

B.侧重单一评价

C.促进个人发展

D.优化结构调整

正确答案：C

参考解析：360度考评方法的优点包括：具有全方位、多角度的特点；考虑深层次的胜任特征；有助于强化企业的核心价值观；采用匿名考评方式；充分尊重组织成员的意见；加强了管理者与组织员工的双向交流；促进员工个人发展。

(3.)选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是()。

A.语言表达能力

B.产品质量

C.商品销售量

D.产品种类

正确答案：A

参考解析：本题考查的是品质特征型的绩效考评指标。

(4.)()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

A.关键分析法

B.标杆基准法

C.目标分解法

D.目标综合法

正确答案：C

参考解析：本题考查的是目标分解法的定义和内涵。

(5.)以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是()。

A.管理人员能力提高

B.员工个人培养

C.团队建设

D.绩效评价

正确答案：D

参考解析：如果360度考评的方法是用于管理人员能力提高、员工个人培养、同伴指导和团队建设，则应把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中。

(6.)以下不属于关键绩效指标的是()。

A.数量指标

B.客户指标

C.质量指标

D.成本指标

正确答案：B

参考解析：关键绩效指标主要可以区分为数量指标、质量指标、成本指标和时限指标四种类型。

(7.)()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为性

B.结果性

C.特征性

D.综合性

正确答案：A

参考解析：本题考查的是绩效考评效标的类别。

(8.)品质主导型的绩效考评的优点是()。

A.操作简单，能够激励员工提高技能

B.开发成本小

C.实施成本低廉

D.反馈功能好

正确答案：A

参考解析：

(9.)品质主导型绩效考评方法的缺点是()。

A.主观性强

B.需要经常关注员工的行为

C.短期效应明显

D.实施成本昂贵

正确答案：A

参考解析：

(10.)行为主导型的绩效考评方法的缺点是()。

A.主观性强

B.需要经常关注员工的行为

C.短期效应明显

D.实施成本昂贵

正确答案：B

参考解析：

(11.)在企业中，()对本单位安全卫生负全面责任。

A.工人

B.各级生产负责人

C.总工程师

D.企业法定代表人

正确答案：D

参考解析：企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

(12.)认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。④考勤记录。⑤其他劳动者的证言等。其中，()项的有关凭证由用人单位负举证责任。

A.①②③④

B.①③④

C.①②④

D.②③④

正确答案：B

参考解析：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》对确立劳动关系做出了明确规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。(4)考勤记录。(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

(13.)劳动派遣的本质特征是()。

A.雇佣和使用分离

B.组合劳动关系

C.民事法律关系

D.行政关系

正确答案：A

参考解析：劳动派遣的本质特征是雇佣和使用分离。

(14.)()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平。保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

A.工资集体协商制度

B.人民代表大会制度

C.民族区域自治制度

D.工资指导线制度

正确答案：D

参考解析：本题考查的