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教师考勤管理制度

一、制度总则

(1)本制度旨在规范教师考勤管理，确保教育教学工作的正常进行，提高教育教学质量。通过建立健全的考勤制度，强化教师责任意识，促进教师队伍的稳定与发展。

(2)制度适用于全校在编教师，包括专任教师、行政管理人员及教辅人员。考勤工作由学校人事部门负责组织实施，各科室、教研组应积极配合，共同维护考勤制度的严肃性和权威性。

(3)教师应严格遵守国家有关法律法规和学校规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。学校将根据教师考勤情况，对表现优秀者给予表彰和奖励，对违反考勤规定者进行相应的处罚，确保考勤制度的执行力度。

二、考勤时间规定

(1)教师工作日实行标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间安排为：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。迟到超过15分钟且不超过30分钟者，扣除当日工资的10%；迟到超过30分钟者，扣除当日工资的20%。例如，某教师因交通原因迟到20分钟，将被扣除当日工资的10%。

(2)教师请假需提前向所在科室或教研组提出申请，经批准后方可离岗。病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体原因。请假期间，教师工资按照国家及地方相关政策执行。例如，某教师因身体原因申请病假，经批准后，其病假期间工资按90%发放。

(3)学校实行弹性工作制，教师可根据自身情况申请调整工作时间。但调整后的工作时间不得低于国家规定的最低工作时间。教师请假或调休需在每月的最后一个工作日之前完成申请，逾期未申请者，视为旷工。例如，某教师因家庭原因申请调休，经批准后，其调休时间安排在次月的工作日中。

三、考勤记录与审批

(1)学校将设立考勤管理系统，记录教师每日的出勤情况。系统自动记录教师打卡时间，每月生成考勤报表。例如，某教师连续两周迟到三次，考勤系统将自动生成提醒，并由人事部门进行记录。

(2)考勤记录的审批流程如下：教师每日打卡后，由所在科室或教研组负责人进行初步审核，确保打卡时间准确无误。每月末，由人事部门对全月考勤进行汇总，并与教师个人提供的请假条、病假证明等材料进行比对，确认考勤无误后，进行正式审批。

(3)考勤结果将在每月底通过学校内部公告栏、邮件等方式通知每位教师。如有异议，教师可在收到通知后三个工作日内向人事部门提出申诉。例如，某教师对当月考勤记录有异议，可在收到通知后的第二个工作日提交书面申诉，人事部门将在五个工作日内给予回复。

四、考勤结果处理

(1)考勤结果处理遵循公平、公正、公开的原则。对于考勤记录中出现的迟到、早退、旷工等违规行为，学校将根据实际情况进行相应的处罚。具体处理措施包括但不限于：

-对于迟到超过30分钟但不足一天的，扣除当日的工资的20%；

-对于早退超过30分钟但不足一天的，扣除当日的工资的10%；

-对于旷工一天的，扣除当日的工资的100%；

-对于连续迟到三次或早退三次的，给予书面警告；

-对于一年内累计旷工超过五天的，学校有权解除劳动合同。

例如，某教师因个人原因连续五天未打卡，学校经核实后，按照旷工处理，扣除其五天的工资，并给予解除劳动合同的处理。

(2)对于请假情况，学校将严格按照国家及地方相关政策执行。对于病假、事假等正当请假，学校将视情况给予相应的工资待遇：

-病假期间，教师工资按实际出勤天数计算，病假工资不得低于本人工资的80%；

-事假期间，教师工资按实际出勤天数计算，事假工资不得低于本人工资的70%；

-对于因特殊情况无法提供请假证明的，学校将视具体情况处理，但原则上不予批准。

例如，某教师因家庭紧急事务未能提供请假证明，经学校研究后，给予其一天的工资补偿。

(3)学校将定期对考勤结果进行汇总和分析，对考勤情况良好的教师给予表扬和奖励，如颁发荣誉证书、晋升职称等；对考勤情况较差的教师，学校将进行谈话提醒，并要求其在规定时间内改正。对于屡教不改或情节严重的，学校将按照相关规定进行处理。例如，某教师在一学期内迟到次数超过10次，学校对其进行了谈话提醒，并要求其在下学期内改正。若下学期情况未改善，学校将采取进一步的纪律处分。

五、附则

(1)本制度自颁布之日起实施，之前的相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。学校将定期组织对考勤制度的执行情况进行检查和评估，确保制度的有效性和适应性。

例如，自2022年9月起实施的考勤制度，已累计检查了1000余次考勤记录，发现并及时纠正了50余起考勤违规行为，有效提升了教师队伍的纪律性。

(2)本制度的解释权归学校人事部门所有。如有未尽事宜，由学校根据实际情况予以补充和修订。修订后的制度将及时通知全体教师，并自公布之日起生效。

例如，在2023年1月，学校对考勤制度进行了局部修订，增加了对教师加班记录的详细规定，并在全体教职工会议上进行了说明，确保每位教师都了