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执业药师考勤制度

一、考勤制度总则

(1)本制度旨在规范执业药师考勤管理，确保药师队伍的稳定性和专业性，提高药品安全服务水平。根据《中华人民共和国劳动法》和《执业药师资格制度暂行规定》，结合我国药品行业实际情况，制定本考勤制度。本制度适用于所有在岗执业药师，包括但不限于医院、药店、医药公司等药品流通领域的专业人员。

(2)执业药师考勤采用统一的工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间根据各用人单位实际情况进行调整，但需确保药师有足够的休息时间，以保障其身心健康和执业质量。迟到、早退、旷工等行为，将严格按照劳动法律法规和本制度规定进行处理。例如，迟到30分钟至1小时，将扣除当天的全日工资；迟到1小时以上或早退，视为缺勤半天；旷工半天及以上，扣除当天的全日工资，并按公司规定给予相应的处罚。

(3)考勤记录是评价执业药师工作表现的重要依据。用人单位应建立完善的考勤记录系统，对药师出勤、请假、调休等情况进行详细记录。每月底，用人单位应将考勤结果汇总并公布，接受药师监督。对于考勤出现问题的药师，用人单位应进行及时提醒和纠正，必要时进行培训和辅导，以帮助其改进工作态度和作风。如因个人原因造成连续旷工达到3天，用人单位有权按照劳动合同规定解除劳动合同。

二、考勤时间规定

(1)执业药师考勤时间规定遵循国家法定工作时间制度，具体安排如下：工作时间从早上8:30至下午5:00，中午休息时间为12:00至13:00。全年实行标准工作时间制度，每周工作五天，休息两天。在确保药师工作质量的前提下，各单位可根据实际情况适当调整工作时间，但不得低于国家规定的法定工作时间。

(2)执业药师每日考勤需严格按照规定时间进行，不得随意调整。上班时间前30分钟至下班时间后30分钟为迟到和早退时间范围。迟到30分钟内按迟到1小时处理，迟到超过30分钟至1小时按迟到2小时处理；早退超过30分钟至1小时按早退1小时处理，早退超过1小时按早退2小时处理。如遇特殊情况，需提前向部门负责人请假，并经批准后方可调整工作时间。

(3)国家法定节假日及休息日，执业药师享有休息权利。但在此期间，如因工作需要，药师需加班或值班，应按照国家相关规定支付加班费或给予调休。加班时间需在每日工作时间内累计计算，累计达到一定小时数后，用人单位应安排相应的调休时间。调休时间应在一个月内安排完成，过期未休的调休时间将按加班费标准予以支付。同时，用人单位应保障药师在休息日和法定节假日的工作安全，避免过度劳累。

三、考勤记录与统计

(1)执业药师考勤记录与统计是确保制度执行的重要环节，各单位应建立健全考勤记录体系。考勤记录应包括药师姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、请假情况、迟到早退情况、加班情况等详细信息。记录方式可采用电子考勤系统或纸质考勤表，确保考勤信息的准确性和完整性。

(2)考勤统计工作每月进行一次，由人力资源部门负责汇总各岗位的考勤数据。统计内容包括但不限于迟到次数、早退次数、请假天数、加班小时数等。统计结果应及时反馈给各岗位负责人，并由其向全体药师进行公示。公示期间，药师如有异议，可向人力资源部门提出申诉，相关部门将及时核实并作出处理。

(3)考勤记录与统计工作应严格按照国家相关法律法规和企业内部管理制度执行。各单位应指定专人负责考勤记录与统计工作，确保记录的真实性、准确性和及时性。对于考勤记录与统计工作中出现的错误，应及时纠正，并对相关责任人进行问责。同时，企业应定期对考勤记录与统计工作进行自查，确保考勤制度的有效执行。此外，对于考勤数据的管理和使用，应遵循必威体育官网网址原则，未经授权不得泄露个人隐私。

四、考勤管理与奖惩

(1)执业药师考勤管理与奖惩制度旨在激励药师积极工作，确保药品安全。根据考勤记录与统计结果，对表现优秀的药师给予奖励，对违反考勤规定的药师进行处罚。奖励措施包括但不限于：连续三个月无迟到早退记录的，每月可获得额外奖金100元；年度考勤合格率达到95%以上的，可获得年终奖1500元。以某药店为例，过去一年中，优秀药师比例达到30%，有效提升了整体服务质量。

(2)对于违反考勤规定的药师，公司将根据情节轻重给予相应处罚。迟到或早退3次以内，给予口头警告；迟到或早退4-6次，扣除当月奖金100元；迟到或早退7次以上，扣除当月奖金200元，并视情况给予书面警告。如某药师因个人原因连续迟到5次，根据公司规定，扣除其当月奖金200元，并给予书面警告。

(3)考勤管理与奖惩制度还涉及调休和补班制度。因工作需要，药师加班累计超过36小时的，可申请调休，调休时间不得超过加班时间。如某药师一个月内加班累计超过48小时，可申请调休12小时。此外，对于因特殊原因导致迟到早退的药师，可申请补班，补班时间不得超过迟到早退时间。如某药师因家庭紧急情况迟到1小时，经