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北工大就业协议书范本

一、协议概述

本就业协议书（以下简称“协议”）由北京工业大学（以下简称“学校”）与应届毕业生（以下简称“毕业生”）双方共同签订，旨在明确毕业生就业过程中的权利和义务，确保毕业生顺利实现就业。本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规制定，具有法律效力。

二、协议内容

1.就业意向

毕业生与学校签订协议时，应明确表示愿意加入协议单位，从事协议中约定的岗位工作。毕业生应保证其就业意向的真实性，不得隐瞒或虚假陈述。

2.协议单位

协议单位为毕业生毕业后有意加入的单位，应具备合法经营资质，能够为毕业生提供稳定的工作环境和合理的薪酬待遇。协议单位名称、地址、法定代表人等基本信息应在协议中明确。

3.岗位职责

协议中应详细列明毕业生在协议单位所从事的岗位名称、岗位职责、工作内容等。岗位要求应与毕业生的专业知识和技能相匹配，确保毕业生能够胜任。

4.工作期限

协议期限为毕业生毕业后至双方约定的解除协议之日止。协议期限一般为一年，最长不超过三年。如双方同意，可延长协议期限。

5.薪酬待遇

协议中应明确毕业生的薪酬构成，包括基本工资、奖金、津贴等。薪酬标准应符合国家及地方相关政策规定，并保证毕业生在协议单位享有与其他员工同等的工作条件和待遇。

6.社会保险和公积金

协议单位应按照国家规定为毕业生缴纳社会保险和住房公积金。毕业生在协议期间应积极参保，享受国家规定的各项社会保险待遇。

7.休假制度

协议单位应按照国家规定为毕业生提供带薪年假、探亲假、病假等休假待遇。毕业生应遵守国家及单位的休假规定，合理安排个人休息时间。

8.解除协议

在协议期限内，如遇以下情况之一，双方可解除协议：

（1）毕业生因故放弃协议单位工作，需提前一个月向协议单位提出书面申请。

（2）协议单位因经营不善、破产等原因无法继续履行协议，需提前一个月通知毕业生。

（3）双方经协商一致，决定解除协议。

9.违约责任

如一方违反协议约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。

10.争议解决

双方在履行协议过程中发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

三、协议生效与终止

1.协议自双方签字盖章之日起生效。

2.协议期满或双方解除协议后，协议自动终止。

3.协议终止后，双方应相互退还协议相关文件，并办理相关手续。

本就业协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。毕业生应认真阅读本协议内容，确保自身权益。

四、协议附件

1.毕业生个人信息

协议附件一应包括毕业生的个人信息，包括但不限于姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、联系方式等，确保信息真实准确。

2.协议单位基本信息

协议附件二应包括协议单位的基本信息，包括但不限于单位名称、注册地址、法定代表人、联系电话、电子邮箱、单位性质、主营业务等，确保信息真实有效。

3.岗位描述

协议附件三应详细描述协议岗位的工作内容、职责要求、任职资格、工作地点、工作环境等，以便毕业生全面了解岗位情况。

4.薪酬结构

协议附件四应详细列明毕业生的薪酬结构，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及支付方式、支付时间等。

5.社会保险和公积金缴纳明细

协议附件五应明确协议单位为毕业生缴纳的社会保险和公积金的种类、缴费比例、缴费基数等，确保毕业生权益。

五、协议履行与监督

1.毕业生在协议履行期间应遵守国家法律法规、学校规章制度和协议单位的各项规定，履行岗位职责。

2.协议单位应按照协议约定为毕业生提供必要的培训和职业发展机会，关心毕业生的成长。

3.学校应定期对协议履行情况进行监督检查，确保协议内容的落实。

4.毕业生在协议履行期间如遇困难，可向学校或协议单位提出，双方应积极协商解决。

六、协议变更与解除

1.协议在履行过程中，如因国家政策、法律法规调整，或双方协商一致，可对协议内容进行变更。

2.协议变更应书面通知对方，并经双方签字盖章确认后生效。

3.协议在履行过程中，如出现以下情况之一，双方可解除协议：

（1）毕业生因故放弃协议单位工作，需提前一个月书面通知协议单位。

（2）协议单位因经营不善、破产等原因无法继续履行协议，需提前一个月书面通知毕业生。

（3）双方经协商一致，决定解除协议。

（4）毕业生违反协议约定，严重损害协议单位利益，经双方协商一致，可解除协议。

七、协议终止后的处理

1.协议终止后，毕业生应按照协议约定办理离职手续，并退还单位提供的财产和资料。

2.协议单位应按照国家规定，为毕业生办理社会保险关系转移手续。

3.协议终止后，双方应相互提供必要的帮助，协助解决协议履行过程中产生的遗留问题。

八、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。