二零二五年度餐饮业员工绩效考核合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度餐饮业员工绩效考核合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同双方

1.3合同期限

2.员工信息

2.1员工姓名

2.2员工职位

2.3员工入职日期

3.绩效考核标准

3.1绩效考核指标

3.2绩效考核权重

3.3绩效考核周期

4.绩效考核方法

4.1自我评估

4.2同事评价

4.3上级评估

4.4客户满意度调查

5.绩效考核流程

5.1绩效考核准备

5.2绩效考核实施

5.3绩效考核结果反馈

5.4绩效考核结果应用

6.绩效考核结果等级划分

6.1优秀

6.2良好

6.3合格

6.4不合格

7.绩效考核结果应用

7.1晋升

7.2奖金

7.3培训

7.4福利待遇

8.绩效考核申诉机制

8.1申诉条件

8.2申诉流程

8.3申诉结果

9.合同变更与终止

9.1合同变更

9.2合同终止

9.3绩效考核合同的终止条件

10.违约责任

10.1员工违约责任

10.2公司违约责任

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址信息

11.2必威体育官网网址义务

11.3违反必威体育官网网址条款的责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与解除

13.1合同生效

13.2合同解除

13.3合同解除的条件

14.其他约定事项

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确二零二五年度餐饮业员工绩效考核的相关事项，规范考核流程，提高员工工作积极性，促进公司业务发展。

1.2合同双方

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

1.3合同期限

本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年度结束。

2.员工信息

2.1员工姓名

[员工姓名]

2.2员工职位

[员工职位]

2.3员工入职日期

[员工入职日期]

3.绩效考核标准

3.1绩效考核指标

3.1.1工作效率

3.1.2服务质量

3.1.3团队协作

3.1.4客户满意度

3.2绩效考核权重

3.2.1工作效率：30%

3.2.2服务质量：30%

3.2.3团队协作：20%

3.2.4客户满意度：20%

3.3绩效考核周期

本年度绩效考核周期为12个月，分为四个季度进行。

4.绩效考核方法

4.1自我评估

员工需在季度末对自身工作表现进行自我评估，并填写《员工自我评估表》。

4.2同事评价

员工的同事需对其工作表现进行评价，并填写《同事评价表》。

4.3上级评估

员工的上级领导需对其工作表现进行评估，并填写《上级评估表》。

4.4客户满意度调查

公司定期对客户进行满意度调查，并将调查结果纳入员工绩效考核。

5.绩效考核流程

5.1绩效考核准备

5.1.1公司制定绩效考核方案及评分标准。

5.1.2员工了解绩效考核方案及评分标准。

5.2绩效考核实施

5.2.1员工按照考核周期完成各项工作任务。

5.2.2员工进行自我评估、同事评价、上级评估及客户满意度调查。

5.3绩效考核结果反馈

5.3.1公司将绩效考核结果反馈给员工。

5.3.2员工与上级领导就绩效考核结果进行沟通。

5.4绩效考核结果应用

5.4.1公司根据绩效考核结果对员工进行奖惩。

5.4.2公司根据绩效考核结果对员工进行晋升、培训及福利待遇调整。

6.绩效考核结果等级划分

6.1优秀

6.2良好

绩效考核得分在80分（含）至89分之间。

6.3合格

绩效考核得分在70分（含）至79分之间。

6.4不合格

7.绩效考核结果应用

7.1晋升

优秀员工优先考虑晋升机会。

7.