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员工劳动合同书范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要，在_________岗位工作。在试用期内，乙方应接受甲方的考核，评定是否合格。

2.乙方的工作地点为________。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作8小时、每周工作40小时的工作制度。乙方同意甲方根据工作需要安排的工作时间。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。

4.乙方在试用期内的工资待遇为________元/月，试用期满后的工资待遇为________元/月。甲方有权根据乙方的表现和工作需要调整乙方的工资待遇。

5.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方在发放工资时按规定代扣代缴。

6.乙方享受甲方提供的员工福利和相应的工作待遇。具体福利待遇根据甲方的规定执行。

7.乙方试用期满后，甲方应根据本合同的约定为乙方提供相应的劳动报酬和社会保险福利待遇。

8.乙方在试用期内，甲方有权根据试用期的表现决定是否录用乙方为正式员工，若甲方认为乙方不适合该岗位工作，有权在试用期内随时解除劳动合同。

9.乙方在试用期内应遵守甲方的各项规章制度，若有违反，甲方有权按照规章制度进行处理。

10.试用期满后，乙方应继续遵守甲方的各项规章制度，并享有相应的福利待遇和劳动报酬。若乙方违反规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

11.双方协商约定的其他事项：_________。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

3.甲方鼓励和支持乙方参加工伤保险等社会保险项目，保障乙方的权益。

4.甲方应按照法律规定为乙方提供相应的劳动条件和职业危害防护措施。若因甲方原因造成乙方职业危害的，甲方应承担相应的法律责任。

5.乙方在试用期内应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，服从甲方的安全管理和培训。若因乙方违反安全操作规程或劳动纪律造成的事故，由乙方自行承担责任。

6.试用期满后，乙方应继续遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，服从甲方的安全管理和培训。若因乙方违反安全操作规程或劳动纪律造成的事故，由乙方承担相应的法律责任。同时，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

7.双方协商约定的其他事项：_________。

五、违约责任及赔偿

1.甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因造成乙方失业的，甲方应按规定给予乙方经济补偿。具体补偿办法按照国家和地方有关规定执行。

2.乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反甲方规章制度被辞退的，由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。具体损失包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、福利费用以及因乙方违约给甲方带来的其他实际损失。

3.若因乙方原因造成甲方商业秘密泄露的，由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。具体损失包括但不限于甲方的商业机密被泄露所带来的经济损失以及因此导致的甲方客户流失等后果。同时，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

4.双方协商约定的其他违约责任及赔偿：_________。

六、争议解决及法律适用

1.本合同的解释权归甲方所有。本合同中的条款如与国家的法律、法规相抵触，应以国家的法律、法规为准。未尽事宜双方协商解决。协商不成时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，双方均可向人民法院提起诉讼。仲裁费和诉讼费由败诉方承担。

2.本合同自双方签字或盖章之日