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签订劳动合同的注意事项(示范

合同)

Notesonsigninglaborcontract

(合同范本)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YW-HT-032302

合同书|CONTRACT

劳动合同

签订劳动合同的注意事项(示范合同)

说明：以下合同书内容主要作用是：约束合同双方（即甲乙双方）的履行责

任，同时也为日后双方的分歧，提供有力的文字性依据，可用于电子存档或

打印使用（使用时请看清是否适合您使用）。

一般而言，公司高管与用人单位之间建立劳动关系的规范化流程为：首先，

由用人单位董事会授权或同意确定高管人员的聘任期限与职责要求，发放高管人

员聘任书，然后再由用人单位与高管人员签订标准化的权利义务明确内容详细

的书面劳动合同。由于对公司高管人员劳动合同形式缺乏统一规范，导致实践中

大多数公司以聘用协议聘任书股东协议书中关于高管人员任职的约定签订

目标责任书等五花八门的形式与高管人员建立劳动关系，并约定劳动报酬。上述

劳动合同签订失范薪酬支付方式复杂，在合同履行过程中极易产生纷争。

用人单位与高层管理人员如何签订劳动合同

1企业工会主席

原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》劳动部《实施劳动法中

有关劳动合同问题的解答》规定，工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依

照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按照有关

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合同书|CONTRACT

劳动合同

规定办理。原劳动部(1996)122号文规定，企业工会主席作为劳动者，也应当与

用人单位签订劳动合同。但考虑到劳动制度转轨时期的实际情况，在订立劳动合

同的方式上，对尚未订立劳动合同的工会主席，可以和党委书记厂长经理一

样，与企业的上级主管部门签订劳动合同。

2企业党委书记

企业党委书记可以参照上述工会主席引用的部委规章适用。

3厂长经理

根据劳动部《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》的规定，厂长经理

由其上级主管部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司

制的企业厂长经理和有关经营管理人员，应当根据公司法中有关经理和经营管

理人员的有关规定，与董事会签订劳动合同。

4派出到合资参股单位的职工

根据劳动部(1995)309号文件规定，派出到合资参股单位的职工如果与原

单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有

关内容在与合资参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资保险福利休

假等有关待遇。

5租赁承包企业

租赁经营承包经营的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与

职工