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农村卫生室：挑战与
解决
人才培养与资源分配探讨
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Agenda1.挑战一：人员短缺
2.挑战四：团队建设
3.挑战三：设备不足
4.挑战二：资金匮乏
5.挑战五：能力建设
01.挑战一：人员短缺
吸引留住医疗人才
人员流失的影响-人才流失
人员流失的影响
医疗服务缺乏工作负荷加大服务质量下降
导致患者无法及时获得医疗剩余医疗人员需要承担更多的人员流失可能导致服务质量的下
服务工作降
吸引留住医疗人才策略
解决人员短缺的关键
提供竞争力薪酬提供职业发展机会加强医疗人员培训
吸引优秀医疗人才留住优秀医疗人才提高医疗人员专业能力
人员培训的重要性
医疗人才培养的重点
010203
培养专业技能加强团队合作更新医疗知识
提供全面培训计划，包括技培养医疗团队合作精神，提提供定期的继续教育培训，
术和操作高协作能力和效率跟进医疗领域的必威体育精装版发展
02.挑战四：团队建设
有效沟通与团队激励
建立协作团队的意义
团队协作的重要性
问题解决优势互补凝聚力增强
集思广益，共同面对和解决各成员的专业知识和技能的共同目标和价值观的团结一
问题整合致
01
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