2025年度郴州保安服务公司员工培训及晋升合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度郴州保安服务公司员工培训及晋升合同

本合同目录一览

1.培训目的及意义

1.1培训目标

1.2培训意义

2.培训内容

2.1基础培训

2.2专业技能培训

2.3情绪管理与沟通技巧培训

3.培训时间安排

3.1培训总时长

3.2每个培训模块时长

3.3培训周期

4.培训师资及授课方式

4.1师资力量

4.2授课方式

4.3培训场地

5.培训费用及承担方式

5.1培训费用总额

5.2费用承担方

5.3付款方式

6.培训考核及评价

6.1考核方式

6.2评价标准

6.3考核结果运用

7.培训参与及考勤

7.1培训参与人员

7.2考勤制度

7.3缺勤处理

8.培训成果转化与应用

8.1成果转化方式

8.2应用场景

8.3效果评估

9.员工晋升条件及流程

9.1晋升条件

9.2晋升流程

9.3晋升结果公示

10.培训及晋升合同期限

10.1合同期限

10.2合同终止条件

10.3合同续签

11.违约责任及处理

11.1违约责任

11.2违约处理方式

12.争议解决方式

12.1争议解决途径

12.2争议解决规则

13.合同附件

13.1培训课程表

13.2培训师资介绍

13.3培训考核评价标准

14.合同生效及修改

14.1合同生效条件

14.2合同修改程序

14.3合同附件效力

第一部分：合同如下：

第一条培训目的及意义

1.1培训目标

1.2培训意义

提高员工综合素质，增强企业竞争力，确保公司业务稳定发展。

第二条培训内容

2.1基础培训

包括保安基础知识、法律法规、职业道德、公司规章制度等。

2.2专业技能培训

包括安全防范、应急处置、巡逻检查、消防知识等。

2.3情绪管理与沟通技巧培训

提升员工心理素质，提高沟通能力，增强服务意识。

第三条培训时间安排

3.1培训总时长

共计120课时，分三个阶段进行。

3.2每个培训模块时长

基础培训：40课时

专业技能培训：50课时

情绪管理与沟通技巧培训：30课时

3.3培训周期

每个培训模块为期4周，每周2次课，每次课2课时。

第四条培训师资及授课方式

4.1师资力量

聘请具有丰富保安工作经验的专业人士担任培训讲师。

4.2授课方式

采用理论讲解、案例分析、情景模拟、实战演练等多种形式。

4.3培训场地

公司内部培训室、室外实训基地等。

第五条培训费用及承担方式

5.1培训费用总额

共计10万元，由公司承担。

5.2费用承担方

郴州保安服务公司

5.3付款方式

培训开始前一次性支付。

第六条培训考核及评价

6.1考核方式

分为理论考核和实践考核两部分。

6.2评价标准

理论考核：满分为100分，60分为合格。

实践考核：满分为100分，60分为合格。

6.3考核结果运用

考核不合格者，可申请补考。补考仍不合格者，视为培训不合格。

第七条培训参与及考勤

7.1培训参与人员

全体保安员工。

7.2考勤制度

实行签到制度，培训期间不得无故缺席。

7.3缺勤处理

每次缺勤扣除当天工资的10%，累计缺勤超过3次者，取消培训资格。

第八条培训成果转化与应用

8.1成果转化方式

通过考核合格后的员工，需在实际工作中应用所学知识和技能。

8.2应用场景

包括日常巡逻、突发事件处理、客户服务等方面。

8.3效果评估

每季度进行一次效果评估，包括服务质量、员工满意度、客户投诉率等指标。

第九条员工晋升条件及流程

9.1晋升条件

根据员工培训考核成绩、工作表现、工作年限等综合评定。

9.2晋升流程

1.员工提出晋升申请。

2.上级领导进行初步审核。

3.公司人力资源部门组织评审。

4.公布晋升结果。

9.3晋升结果公示

晋升结果在公司内部进行公示，接受员工监督。

第十条培训及晋升合同期限

10.1合同期限

本合同自签订之日起生效，期限为一年。

10.2合同终止条件

1.合同期满自然终止。

2.员工提出离职，合同自行终止。

3.公司因业务调整等原因提出解除合同。

10.3合同续签

合同期满前一个月，双方可协商续签合同。

第十一条违约责任及处理

11.1违约责任

1.培训期间员工无故缺勤，每次扣除当天工资的10%。

2.培训考核不合格，员工未在规定时间内补考合格。

3.培训期间违反公司规章制度，造成不良影响。

11.2违约处理方式

1.第一次违约，给予警告。

2.