2025版【临时用工制度】劳务派遣合同签订指南-@-1.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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2025版【临时用工制度】劳务派遣合同签订指南1

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同适用范围

1.4合同有效期

1.5合同变更与解除

2.派遣单位与用工单位

2.1派遣单位

2.2用工单位

2.3双方关系

2.4双方权利与义务

3.临时用工人员

3.1人员选拔与录用

3.2人员培训与考核

3.3人员福利待遇

3.4人员解聘与离职

4.工作内容与要求

4.1工作内容

4.2工作标准

4.3工作时间

4.4工作地点

5.工资与福利

5.1工资构成

5.2工资支付方式

5.3福利待遇

5.4加班工资

6.社会保险与公积金

6.1社会保险

6.2公积金

6.3保险待遇

6.4保险缴纳比例

7.工作安全与劳动保护

7.1工作环境安全

7.2劳动保护措施

7.3职业病防治

7.4安全培训

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

8.4违约争议解决

9.合同终止与解除

9.1合同终止条件

9.2合同解除条件

9.3合同终止与解除程序

9.4终止与解除后的处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

10.4争议解决费用

11.合同附件

11.1附件一：临时用工人员名单

11.2附件二：工作职责说明书

11.3附件三：工资支付明细表

11.4附件四：社会保险缴纳明细表

12.合同签署与生效

12.1签署时间

12.2签署地点

12.3签署主体

12.4合同生效条件

13.合同变更与补充

13.1变更程序

13.2补充条款

13.3变更与补充的效力

14.其他

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同附件效力

14.4合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

本合同是指派遣单位与用工单位之间，就派遣临时用工人员至用工单位工作所达成的协议。

1.2合同目的

本合同旨在明确派遣单位与用工单位之间的权利义务关系，保障临时用工人员的合法权益，确保工作任务的顺利完成。

1.3合同适用范围

本合同适用于派遣单位将临时用工人员派至用工单位工作，双方应遵守本合同约定。

1.4合同有效期

本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止日期止。

1.5合同变更与解除

1.5.1合同变更

在合同履行期间，如遇特殊情况，双方可协商一致对本合同进行变更，变更内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。

1.5.2合同解除

1.5.2.1合同解除条件

（1）合同约定的解除条件成就；

（2）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行；

（3）一方因不可抗力导致合同无法履行；

（4）双方协商一致解除合同。

1.5.2.2合同解除程序

提出解除合同的一方应提前通知对方，并说明解除原因。对方收到通知后，应在合理期限内予以答复。双方应按照本合同约定办理合同解除手续。

2.派遣单位与用工单位

2.1派遣单位

派遣单位是指依法设立，具备派遣资质，负责向用工单位派遣临时用工人员的单位。

2.2用工单位

用工单位是指需要临时用工人员，并接受派遣单位派遣的单位的法人或其他组织。

2.3双方关系

派遣单位与用工单位之间为合作关系，双方应本着平等、自愿、诚实信用的原则，共同履行本合同。

2.4双方权利与义务

2.4.1派遣单位权利与义务

（1）根据用工单位需求，提供符合要求的临时用工人员；

（2）对派遣的临时用工人员进行管理、培训和考核；

（3）按照合同约定支付临时用工人员的工资、福利和保险；

（4）依法承担派遣单位的法律责任。

2.4.2用工单位权利与义务

（1）按照合同约定接收派遣的临时用工人员；

（2）为临时用工人员提供必要的工作条件；

（3）按照合同约定支付派遣单位派遣费用；

（4）依法承担用工单位的法律责任。

3.临时用工人员

3.1人员选拔与录用

派遣单位应根据用工单位的需求，对临时用工人员进行选拔和录用。

3.2人员培训与考核

派遣单位应对临时用工人员进行必要的培训，确保其具备完成工作任务的能力。用工单位应对临时用工人员进行考核，考核结果作为评价其工作表现的重要依据。

3.3人员福利待遇

派遣单位应按照国家规定和合同约定，为临时用工人员提供相应的福利待遇。

3.4人员解聘与离职

3.4.1解聘条件

（1）临时用工人员严重违反用