2025年全国4月自学考试组织行为学试题及答案.doc

4月全国自学考试《组织行为学》试题与答案课程代码00152

一、单项选择题

1.组织行为学把组织看作是一种(D)

A.封闭的社会组织B.无机的社会组织C.静态的社会组织D.开放的、有机的社会组织

2.对组织内的个体、群体或组织的一种或几种以至更多变量之间的关系作出描述或阐明的措施是(D)

A.观测法B.案例研究法C.心理测验法D.准试验法

3.所谓的“态度对象”是指态度的(B)

A.社会性B.针对性C.稳定性D.间接性

4.发明性行为是指人的发明性能力、发明性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数这是发明性行为的(C)

A.有用性B.自创性C适应性D.积极性

5.根据霍兰德的观点，适合于从事波及人际间的活动的职业的人，其个性定向是(D)

A.现实操作型B.管理型C.常规型D.社会型

6.基于组员共同特点而形成的群体是(D)

A.利益型群体B.任务型群体C.命令型群体D.友谊型群体

7.群体规范能起到界定群体组员行为范围的作用，这是群体规范的(A)

A.原则功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能

8.一种人对于自己在某种环境中应当有什么样的行为反应的认识是(B)

A.角色期待B.角色知觉C.心理契约D.角色定式

9.一种人在群体中工作不如单独一种人工作时更努力的倾向是(A)

A.社会惰化效应B.责任分摊效应C.群体增进效应D.群体转移效应

10.但愿与他人来往、结交，与他人建立并维持友好的人际关系的这种需求是(A)

A.包容需求B.控制需求C.感情需求D.交往需求

11.人际关系学派认为冲突(D)

A.有害无益B.有利无害C.保持适度水平是有益的D.有其存在的合理性

12.如下不属于领导的功能的是(D)

A.创新B.服务C.鼓励D.从众

13.领导作风论认为，变革中的组织或组员工作成熟度很低的组织最合适采用的领导方式是(A)

A.集权式B.民主式C.参与式D.放任式

14.领导科学决策可分为八个阶段，第一种阶段是(B)

A.确定目的B.发现问题C.核定价值准则D.确定问题

15.在现实生活中，外在的权力、命令无法使得一种人产生真正的效忠行为，这体现了人类行为的(C)

A.目的性B.因果性C.自发性D.可变性

16.动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这是动机的(A)

A.始发机能B.选择机能C.导向机能D.强化机能

17.把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类其划分原则是(C)

A.需要的功能特征B.需要的对象C.医学的角度D.需要的作用成果

18.在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是(A)

A.自我实现需要B.尊重需要C.爱与归属需要D.安全需要

19.美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是(C)

A.战略、构造、作风B.制度、构造、技能C.战略、构造、制度D.战略、技能、作风

(C)

A.任务成果鼓励B.任务内在鼓励C.任务完毕鼓励D.工作任务完毕的效价

21.组织行为学家研究认为，老式组织构造理论是一种(B)

A.以人为本的理论B.封闭式的系统理论C.开放系统理论D.权变理论

22.在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应淡漠，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新措施格格不入，这是影响组织变革顺利进行的(D)

A.安全性心理B.保守性心理C.求全性心理D.求稳性心理

23.开辟新市场，建立广泛的社会关系，增长内外信息的交流等，这是组织变革中(C)

A.组织构造方面的变革B.技术方面的变革

C.影响环境方面的变革D.人事方面的变革

24.从组织应达到的功能看，组织变革和发展应达到的详细目的是(B)

A.使组织具有足够的稳定性以利于实现组织目的

B.使组织具有对外适应性与灵活性，对内具有协调性和高效性的组织功能

C.使组织具有足够的持续性

D.使组织具有足够的适应性

25.企业商标、厂牌、优质产品或服务等是组织文