员工薪资计算过程-企业管理.doc

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员工薪资计算过程-企业管理

一、薪资构成与计算基数?

基本工资?

固定按月发放，不得低于当地最低工资标准?。

绩效/奖金?

根据公司考核制度计算，通常与个人或团队业绩挂钩?。

津贴与补贴?

包括餐补、交通补贴、通讯补贴等，按实际约定标准发放?。

其他收入?

加班费（需单独计算，不纳入经济补偿金基数）、特殊项目奖励等?。

二、薪资计算步骤?

确定应发工资?

税前应发工资?=基本工资+绩效/奖金+津贴补贴+其他收入?。

示例?：某员工基本工资8000元、绩效2000元、餐补500元→应发工资=10500元?。

社保与公积金扣除?

个人承担部分?：养老保险（8%）、医疗保险（2

ERP应用资格证持证人

从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。

领域认证该用户于2022年11月12日上传了ERP应用资格证

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