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裁员经济补偿金计算示例-企业管理
一、基础案例?
案例1：普通员工合法裁员（N）?
员工信息?：工作15年，月工资5万元（当地社平工资8000元，3倍为24000元）。
计算规则?：
?月工资基数按社平工资3倍封顶（24000元）?；
?补偿年限最高12年?。
补偿金额?：12年×24000元=?28.8万元??。
案例2：工作年限不满整年（N+1）?
员工信息?：工作3年8个月，月工资1.2万元，企业未提前30天通知。
计算规则?：
?工作年限3年8个月→4年（满6个月按1年计）?；
?未提前通知需支付“代通知金”（+1个月工资）?。
补偿金额?：4年×1.2万
ERP应用资格证持证人
从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。
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