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二级人力资源管理师-二级企业人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷3

单选题（共60题，共60分）

(1.)下列公式错误的是()。

A.总供给=消费+收入

B.均衡（江南博哥）国民收入=消费+储蓄

C.总供给=消费+储蓄

D.均衡国民收入=消费+投资

正确答案：A

参考解析：总供给的总和不是消费和收入之和。

(2.)不属于绩效沟通内容的是()。

A.绩效计划沟通

B.绩效辅导沟通

C.绩效反馈沟通

D.绩效成果沟通

正确答案：D

参考解析：本题考查的是绩效沟通的内容。

(3.)关于360度考评方法存在的问题，下列表述正确的是()。

A.节省评价成本

B.定性评价比重大

C.收集信息渠道少

D.对企业文化无影响

正确答案：B

参考解析：360度考评方法的缺点有：定性评价比重较大；不同渠道得来的信息并非总是一致的；增加了收集和处理数据的成本；在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。

(4.)“以时点代时段”“只见树木，不见森林”是说()。

A.优先效应

B.宽厚误差

C.实用效应

D.后继效应

正确答案：A

参考解析：所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。这类效应可谓“以时点代时段”“只见树木，不见森林”。

(5.)绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。

A.晕轮误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差

正确答案：D

参考解析：本题考查的是绩效考评的误差。见教材中图4-5。

(6.)宽厚误差即评定结果呈()分布。

A.正态

B.负态

C.负偏态

D.正偏态

正确答案：C

参考解析：宽厚误差即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。

(7.)关键绩效指标的核心是()。

A.考评标准的确立

B.新型激励机制的构建

C.重要指标的提取

D.企业战略目标的明确

正确答案：C

参考解析：关键绩效指标法的核心是重要指标的提取。

(8.)按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A.劳动争议的主体

B.劳动争议的性质

C.劳动争议的客体

D.劳动争议的标的

正确答案：A

参考解析：按照劳动争议的主体划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

(9.)实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A.实现社会公平

B.逐步提高工资水平

C.调整、规范工资分配关系

D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长

正确答案：D

参考解析：使雇员工资收入随企业效益增长而增长不是实行工资指导线制度的主要目的。

(10.)关于企业员工中期培训规划，下列描述正确的是()。

A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

B.是长期规划之外的计划

C.可有可无

D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

正确答案：D

参考解析：中期培训规划的时间跨度一般为l～3年，中期规划并不是长期规划之外的计划，而是长期规划的分解计划，是实现长期规划的目标和任务的支持性计划，同时它又是为员工短期培训计划的制订与实施提供重要依据和指导，起着承上启下的作用。因此，它并不是可有可无的计划。

(11.)企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。

A.员工培训效果评估

B.员工绩效评估

C.员工工作考核

D.员工培训进度评估

正确答案：A

参考解析：员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。

(12.)下列属于短期培训计划的是()。

A.月度培训计划

B.7年培训计划

C.5年培训计划

D.3年培训计划

正确答案：A

参考解析：短期培训计划是指企业在1年以内的季度或月度培训计划。

(13.)能够减少评估给培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是()评估。

A.自然

B.非正式

C.正式

D.主管

正确答案：B

参考解析：非正式评估减少了一般评估给培训对象带来的紧张不安。

(14.)常用的软数据可以归纳为()。

A.工作习惯、氛围、新技术、发展、满意度和主动性

B.工作习惯、氛围、新技能、发展、满意度和主动性

C.工作习惯、环境、新技术、发展、满意度和主动性

D.工作氛围、环境、新技术、发展、满意度和主动性

正确答案：A

参考解析：常用的软数据可以归纳为工作习惯、氛围、新技术、发展、满意度和主动性。

(15.)以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A.培训项目的设计费用

B.教材印发购置的费用

C.培训项目的评估费用

D.培训项目的管理费用

正确答案