2025-2026年必威体育精装版员工福利制度标准范文真题参考模板可修改打印5篇.pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

2025-2026年必威体育精装版员工福利制度标准范文通用参考模板可修改打印

5篇

2025年必威体育精装版员工福利制度范本篇1

一、有薪年假

1、在公司服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年

假于随后十二个月内享用：

A级：11日(总经理、部门经理);

B级：9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、

工程师);

C级：7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理);

D级：5日(助理级以下，不包括助理级)。

2、除特殊情况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经

部门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理

批准，并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。

3、所有员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪

假日数。因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿。

二、法定假期

1、法定假期：十天，包括：

A：元旦一天;

B：春节三天;

C：五一劳动节三天;

D：国庆节三天。

2、公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，

然后再另行安排补休或以现金补偿。

三、探亲假

员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探

亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。

四、婚假

员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假。

五、分娩假期

在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证

在分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发;不满三年

生育的，公司不承诺保留该员工原工作岗位。

六、计划生育假

员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的，

凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。

七、恩恤假

员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提

供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指：配偶、子女、父母、兄弟姐

妹、祖父母、配偶父母。

八、年终双薪

在公司服务满一年的员工，可获得年终双薪，员工服务未满一

年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。

试用期员工不享受双薪。

2022年必威体育精装版员工福利制度范本篇2

第一章总则

第一条为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文

化产业投资控股(集团)有限公司(以下简称集团)企业文化建设，形成

良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理制度》等相关管理

规定，特制定本制度。

第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之

外给予的.报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。

第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营

情况而定。

第四条集团本部正式员工适用于