2025版宝钢集团劳动合同解除补偿金计算与支付协议.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版宝钢集团劳动合同解除补偿金计算与支付协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.甲方法定代表人/负责人姓名及职务

1.2.甲方法定代表人/负责人联系方式

1.3.乙方姓名及职务

1.4.乙方联系方式

2.合同签订日期及生效日期

3.合同解除条件

3.1.甲方解除合同的情形

3.2.乙方解除合同的情形

3.3.合同解除的程序

4.补偿金的计算标准

4.1.基本工资的计算方法

4.2.年限工资的计算方法

4.3.工龄工资的计算方法

4.4.岗位工资的计算方法

4.5.其他应计入补偿金的费用

5.补偿金的支付方式

5.1.支付时间

5.2.支付金额

5.3.支付方式

6.补偿金的支付期限

7.补偿金的争议解决

7.1.争议解决方式

7.2.争议解决机构

7.3.争议解决程序

8.合同解除后的其他事宜

8.1.工作交接

8.2.离职证明

8.3.社会保险及公积金转移

8.4.其他相关事宜

9.合同的变更与解除

9.1.合同变更的条件

9.2.合同变更的程序

9.3.合同解除的条件

9.4.合同解除的程序

10.违约责任

10.1.甲方违约责任

10.2.乙方违约责任

11.不可抗力

11.1.不可抗力的定义

11.2.不可抗力的处理

12.合同的终止

12.1.合同终止的情形

12.2.合同终止的程序

13.合同的补充

13.1.补充协议的签订

13.2.补充协议的效力

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.甲方法定代表人/负责人姓名：

1.2.甲方法定代表人/负责人职务：总经理

1.4.乙方姓名：

1.5.乙方职务：技术工程师

2.合同签订日期及生效日期

2.1.本合同签订日期：2025年1月1日

2.2.本合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

3.合同解除条件

3.1.甲方解除合同的情形：

3.1.1.乙方严重违反公司规章制度，经警告无效的；

3.1.2.乙方因工作能力不足，经培训后仍无法胜任工作的；

3.1.3.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

3.1.4.乙方被依法追究刑事责任的；

3.1.5.因不可抗力导致合同无法继续履行的。

3.2.乙方解除合同的情形：

3.2.1.甲方未按照合同约定支付工资或未足额支付加班费的；

3.2.2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

3.2.3.甲方违反合同约定，侵害乙方合法权益的；

3.2.4.因不可抗力导致合同无法继续履行的。

4.补偿金的计算标准

4.1.基本工资的计算方法：以乙方解除合同前12个月的平均工资为计算基数；

4.2.年限工资的计算方法：按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资作为年限工资；

4.3.工龄工资的计算方法：按乙方工龄，每月支付一定数额的工龄工资；

4.4.岗位工资的计算方法：按乙方岗位等级，每月支付一定数额的岗位工资；

4.5.其他应计入补偿金的费用：包括但不限于年终奖、加班费等。

5.补偿金的支付方式

5.1.支付时间：乙方解除合同后10日内；

5.2.支付金额：按照合同约定的补偿金计算标准计算；

5.3.支付方式：银行转账或现金支付。

6.补偿金的支付期限

6.1.甲方应在合同解除后的10日内支付全部补偿金；

6.2.甲方未按约定支付补偿金的，应向乙方支付违约金，违约金按每日应支付金额的千分之五计算。

7.补偿金的争议解决

7.1.争议解决方式：双方应友好协商解决；

7.2.争议解决机构：协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼；

7.3.争议解决程序：按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。

8.合同解除后的其他事宜

8.1.工作交接

8.1.1.乙方应在合同解除后，按照甲方的要求完成工作交接；

8.1.2.乙方应将工作职责范围内的资料、文件、设备等移交给接替工作的员工或甲方指定的其他人员；

8.1.3.工作交接应在合同解除后的3个工作日内完成。

8.2.离职证明

8.2.1.甲方应在合同解除后，向乙方出具离职证明；

8.2.2.离职证明应包括乙方的工作时间、离职原因、离职日期等信息；

8.2.3.离职证明应在合同解除后的2个工作日内发放给乙方。

8.3.社会