常州员工手册.pdfVIP

常州员工手册

目录

致新员工书P02

公司文化P02

公司职业环境P03

甄选录用P03

职业进展P04

工作时间P04

员工考勤P05

员工考核P05

调晋升P05

员工培训P05

员工离职P06

薪资福利P06

员工奖惩P08

公司员工基本行为规范P10

行为准则P10

仪表仪容P11

基本礼仪P11

岗位纪律P12

工作程序P14

环境安全P14

致新员工书

您有幸进入了公司公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任

与相互懂得的基础上，度过您在公司的岁月。这种懂得与信任是我们愉快奋斗的

桥梁与纽带。

相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界医药舞台上，占据一个重要

的位置。公司的历史使命，要求所有的员工务必坚持团结协作，走集体奋斗的道

路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心,

不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在公司进步的机会。那样您会空耗

宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

进入公司并不就意味着高待遇，公司是以奉献定报酬，凭责任定待遇的，对新

来员工，由于没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但假如您是一个开放

系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会

很快。假如封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那

时，你的工作成果已没有什么意义了。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗？一律从工人做起，进入公

司一周以后，博士、硕士、学士，与在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际

才干定位，这在公司己经深人心，为绝大多数人所同意。您就需要从基层做起,

在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不可能提拔一个没有基层经验的人

来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生

都有巨大的意义。不要蹉花了岁月。

希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，鎏国人的一丝不苟的敬业

精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作层面上，才能熟

能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛进展，真正熟知某一项技术就已经很难

了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不熟知。您要十分认真地对待

现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐步积存您的记录。有系

统、有分析的提出您的建议与观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别

人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深具体地分析实

际情况，发现各环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要

哗众取宠。

实践改造人，它充分地检验了您的才干与知识水平。只有不足之处不断暴露

出来，您才会有进步。实践再实践，对青年学生特别重要。唯有实践后关于用理

论夫归纳总结,我们才会有飞跃有提高，才能造就一批出精干勒.行成千思，有

真正动手能力、管理能力的干部。有一句名：没有记录的公司，迟早要垮掉的,

就个人而，何尝不是如此？

公司采取以各部门经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立

起来的专也协调委员会。各专业委员会委