二零二五年度出租车公司司机招聘及劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度出租车公司司机招聘及劳动合同

本合同目录一览

1.招聘条件及要求

1.1年龄要求

1.2驾驶证要求

1.3健康状况要求

1.4道德品质要求

2.招聘流程

2.1报名时间及地点

2.2资格审查

2.3面试

2.4体检

2.5考核评估

3.招聘结果通知

4.劳动合同签订

4.1合同期限

4.2工作内容

4.3工作时间

4.4工作地点

4.5工资待遇

4.6社会保险及福利待遇

4.7休假制度

5.违约责任

5.1违约情形

5.2违约责任承担

6.必威体育官网网址条款

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

9.合同续签

10.合同终止

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

12.合同生效

13.合同解除或终止后的处理

13.1资料退还

13.2劳务结算

13.3必威体育官网网址义务

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.招聘条件及要求

1.1年龄要求：应聘者须年满25周岁，不超过55周岁。

1.2驾驶证要求：应聘者须持有有效的C1或C2驾驶证，且驾驶记录良好，无重大交通违法行为。

1.3健康状况要求：应聘者须通过公司指定的健康体检，身体健康，无妨碍驾驶的疾病。

2.招聘流程

2.1报名时间及地点：自2025年3月1日起至2025年3月31日止，报名地点为市区路号。

2.2资格审查：报名结束后，公司将进行资格审查，确认应聘者是否符合招聘条件。

2.3面试：资格审查合格的应聘者将参加面试，面试时间另行通知。

2.4体检：面试合格者须参加公司指定的健康体检。

2.5考核评估：体检合格者将进行考核评估，考核内容包括驾驶技能、服务态度等。

3.招聘结果通知

招聘结果将在考核评估结束后10个工作日内通知应聘者。

4.劳动合同签订

4.1合同期限：劳动合同期限为三年，自双方签订之日起生效。

4.2工作内容：司机须按照公司规定，提供出租车运营服务，确保乘客安全、舒适、快捷地到达目的地。

4.3工作时间：司机每日工作时间不得超过12小时，具体工作时间由公司根据业务需要安排。

4.4工作地点：司机须在市范围内从事出租车运营服务。

4.5工资待遇：司机月工资为人民币元，包含基本工资、提成及补贴等。

4.6社会保险及福利待遇：公司将为司机缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.7休假制度：司机享有国家法定节假日、年假、事假等休假待遇。

5.违约责任

5.1违约情形：包括但不限于违反合同约定、严重违反公司规章制度、损害公司利益等。

5.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

6.必威体育官网网址条款

6.1应聘者同意对公司商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址事项承担必威体育官网网址义务。

6.2必威体育官网网址期限：自合同签订之日起至合同终止后三年内。

7.争议解决

7.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。

7.2争议解决机构：市仲裁委员会。

8.合同解除

8.1.1司机在试用期内被证明不符合录用条件；

8.1.2司机严重违反公司规章制度；

8.1.3司机严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

8.1.4司机患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；

8.1.5司机被依法追究刑事责任；

8.1.6公司因经营状况发生重大变化，确需裁减人员；

8.1.7双方协商一致，且不违反法律法规的。

8.2合同解除程序：任何一方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方。

9.合同续签

9.1合同期满前，双方均可提出续签意向，经协商一致，可续签劳动合同。

9.2续签后的劳动合同期限由双方约定，但最长不得超过三年。

10.合同终止

10.1合同期满，双方均未提出续签意向，劳动合同自行终止。

10.2因本合同约定的解除条件或法律规定的情况出现，导致合同终止。

11.合同变更

11.1变更条件：在合同履行期间，如遇法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。

11.2变更程序：变更合同应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。

12.合同生效

12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。