二零二五年农家乐餐饮服务人员培训合同范本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年农家乐餐饮服务人员培训合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.培训目的和意义

3.培训内容

3.1基础知识培训

3.2技能培训

3.3服务理念培训

4.培训时间

4.1培训开始时间

4.2培训结束时间

5.培训地点

6.培训方式

6.1理论培训

6.2实践操作

6.3案例分析

7.培训师资

7.1师资来源

7.2师资资质

8.培训费用

8.1培训费用总额

8.2费用支付方式

8.3费用支付时间

9.培训资料

9.1资料提供方式

9.2资料内容

10.培训考核

10.1考核方式

10.2考核标准

10.3考核结果应用

11.合同变更和解除

11.1合同变更

11.2合同解除

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.合同生效及其他

14.1合同生效条件

14.2合同生效日期

14.3合同份数

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：______农家乐

乙方：______培训机构

1.2合同双方地址

甲方地址：______省______市______区______街道______号

乙方地址：______省______市______区______街道______号

1.3合同双方联系方式

甲方联系人：______联系电话：______

乙方联系人：______联系电话：______

2.培训目的和意义

甲方希望通过本次培训，提高乙方餐饮服务人员的综合素质和服务水平，提升农家乐的整体服务质量，增强顾客满意度。

3.培训内容

3.1基础知识培训

包括餐饮行业概况、食品安全知识、餐饮服务规范等。

3.2技能培训

包括餐饮服务流程、菜品制作、餐饮器具使用等。

3.3服务理念培训

包括顾客至上、诚信经营、团队协作等。

4.培训时间

4.1培训开始时间：______年______月______日

4.2培训结束时间：______年______月______日

5.培训地点

甲方农家乐内设培训场地。

6.培训方式

6.1理论培训：采用课堂讲授、案例分析等方式。

6.2实践操作：包括现场演示、分组练习、实操考核等。

6.3案例分析：通过实际案例，让乙方了解和掌握服务过程中的注意事项。

7.培训师资

7.1师资来源：由乙方聘请具有丰富餐饮服务经验的专家和讲师。

8.培训费用

8.1培训费用总额：人民币______元整。

8.2费用支付方式：

甲方应于培训开始前支付培训费用总额的50%作为预付款；

培训结束后，甲方应在收到乙方提供的正式发票后七个工作日内支付剩余的50%。

8.3费用支付时间：

预付款支付时间：______年______月______日；

剩余费用支付时间：______年______月______日。

9.培训资料

9.1资料提供方式：乙方将培训资料以电子版形式发送至甲方指定邮箱。

9.2资料内容：

培训课程大纲、教材、教学案例、考核标准等。

10.培训考核

10.1考核方式：

理论考核：采用闭卷考试形式；

实践操作考核：现场操作演示，由甲方指定的考核人员评定。

10.2考核标准：

10.3考核结果应用：

考核合格的乙方餐饮服务人员，甲方将安排其上岗服务；不合格者，乙方应安排重新培训直至合格。

11.合同变更和解除

11.1合同变更：

任何一方如需变更合同内容，应提前______个工作日书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。

11.2合同解除：

1）甲方或乙方任何一方出现严重违约行为，对方有权解除合同；

2）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致后可以解除合同；

3）合同约定的其他解除条件。

12.违约责任

12.1违约情形：

1）甲方未按时支付培训费用；

2）乙方未按约定提供培训服务或培训资料；

3）任何一方违反合同约定的其他条款。

12.2违约责任：

1）甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付______%的违约金；

2）乙方未按约定提供培训服务或培训资料，应向甲方支付______%的违约金；

3）任何一方违反合同约定的其他条款，应承担相应的违约责任。

13.争议解决

13.1争议解决方式：

双方应友好协商解决争议；协商