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劳务派遣的劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及_________省、_________市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.甲方安排乙方从事的工作内容、岗位，根据工作需要，乙方须服从甲方的岗位调整。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事的工作内容：_________。

2.工作地点：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行的工作制度为：_________。

2.甲方安排乙方的休息时间按照相关法律法规执行。

四、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体数额以甲方出具的工资单为准。工资单需包含以下内容：基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴等。

2.甲方应在每月的_________日之前向乙方支付工资。如遇节假日或休息日，应提前支付。

3.甲方应向乙方提供社会保险和福利待遇，具体按照国家和地方规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.甲方应按规定向乙方支付福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年休假等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合劳动保护规定的劳动场所和劳动条件，保障乙方的劳动安全。

2.甲方应按规定向乙方提供劳动防护用品，并指导乙方正确使用。

3.甲方应按规定对乙方进行职业危害防护培训，提高乙方的职业危害防护意识。

七、规章制度及违规处理

1.甲方应制定规章制度，明确劳动纪律、奖惩措施等内容。规章制度需向乙方公示，并征求乙方意见后进行修订。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，如有违规行为，甲方可按规定进行处理。

3.乙方在试用期内违反规章制度，甲方可解除劳动合同。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.劳动合同解除后，双方应及时办理相关手续，包括工资结算、物品归还等。同时，双方应协商解决相关补偿事宜。

九、争议解决及违约责任

篇2

甲方（派遣单位）名称：XXX

地址：XXX

乙方（被派遣人员）姓名：XXX

性别：XXX

民族：XXX

政治面貌：XXX

学历：XXX

专业：XXX

籍贯：XXX

家庭住址：XXX

联系方式：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣合同》等有关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方被甲方派遣从事用工单位（以下简称用工单位）劳务人员（以下简称派遣员工）事宜，达成如下协议：

一、派遣协议内容

1.甲方按照与用工单位签订的劳务派遣协议，将乙方派遣到用工单位从事劳务工作。乙方与用工单位不存在劳动关系，用工单位负责保障乙方在岗位上的工作安全，并负责对乙方进行岗位技能培训。甲方为乙方购买人身意外伤害保险等相关保险。甲方协助乙方处理在工作中遇到的相关问题。

2.乙方应按照用工单位的要求按时完成规定的劳务任务。若乙方在工作中出现违规行为或工作失职，甲方有权对乙方进行处罚。同时，甲方也有义务保障乙方的合法权益，如工资待遇、社会保险等。甲方应定期对乙方进行工作表现和业绩考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.乙方在用工单位工作期间，应遵守用工单位的规章制度和法律法规，不得从事违法违规活动。同时，乙方也应积极配合用工单位的工作安排和调度，确保工作的顺利进行。若乙方违反用工单位的规章