员工股权激励合同模板.docxVIP

职员股权激励协议

甲方:

身份证号码:

地址:

乙方（职员）:

身份证号码:

地址:

联络电话:

电子邮箱:

为了充足调动????????有限企业(以下简称“企业”)骨干职员创业主动性,增强对企业归属感、荣誉感,吸引更多优异敬业人才,依据企业股东会相关决议,决定对任职企业骨干职员进行股权激励,赠与其一定份额企业股权。现双方就股权激励事项签订以下协议:

第一条?甲方及企业基础情况

甲方为企业股东,持有企业百分之股权,是企业实际控制人。甲方出于对企业长久发展考虑,为激励人才,留住人才,甲方授权乙方在符合本协议约定条件情况下,有权认购甲方持有企业________％股权。

第二条股权认购方法和认购价款

1.本协议第一条确定乙方有权认购对应百分比股权百分之五十由甲方赠予,另外百分之五十由乙方自行出资向甲方购置。

2.甲乙双方在此确定,乙方有权认购对应百分比股权总价值为元,乙方应出资金额为元。

3.乙方同意以本协议第四条约定每年分红金额向甲方支付股权认购款,由企业直接支付给甲方,直至股权认购款支付完成。

第三条?股权认购预备期

乙方对甲方上述股权认购预备期共为五年。从年月日起至年月日止。除非甲乙双方一致同意,该期限为固定时限,不因任何原因缩短或延期。

第四条?预备期内甲乙双方权利义务

1.在股权认购预备期内,本协议所指企业股权仍属甲方全部,乙方不含有股东资格,也不享受对应股东权利。

2.甲方同意乙方进入股权预备期以后,让渡部分股东分红权给乙方。乙方取得分红百分比为:预备期第一年享受企业％股权分红权,预备期第二年享受企业％股权分红权,预备期满第三年享受企业％股权分红权,预备期满第四年享受企业％股权分红权,预备期满第五年享受企业％股权分红权。

3.分红时间为每年月日左右支付上一年度分红款,（甲方/企业)直接进行支付,该分红款应先行向甲方支付股权认购款,足额付清后再行向乙方支付分红款。

4.企业留存每年企业净利润百分之三十用于本企业发展,净利润百分之七十依据股东持股百分比进行分红。

5.乙方需达成以下条件才能享受上述股权认购权和分红权:

6.如乙方未达成上述条件,甲方有权决定乙方是否继续享受股权认购权、降低认购股权百分比、降低每年分红权百分比、延长股权认购预备期等,同时甲方可单方解除协议。

第五条?股权认购行权期

乙方持有股权认购权,自五年预备期满后即进入行权期。行权期限为一年,在行权期内乙方向甲方和企业提出书面申请认购甲方持有企业股权,甲方应在60个工作日为乙方做好股权转让工商登记工作,乙方有权取得本协议约定股份,登记后正式成为企业股东,享受股东权利。若乙方未提出书面申请,乙方仍然享受预备期股权分红权,但不含有股东资格,也不享受股东其她权利。超出本协议约定行权期乙方仍不认购股权,乙方丧失认购权,同时也不再享受预备期分红权待遇。

第六条乙方股权激励退出机制

在本协议约定行权期到来之前或者乙方还未实际行使股权认购权（包含预备期及行权期）,乙方出现下列情形之一,即丧失股权行权资格,甲方可单方解除本协议:

1．因辞职、解聘、解聘、退休、离职等原因与企业解除劳动协议关系;

2．丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡;

3．刑事犯罪被追究刑事责任;

4．泄露企业商业秘密、技术秘密、本协议内容;

5．收受她人贿赂,吃回扣,侵占企业财产;

6．实施职务时,存在违反企业章程,损害企业利益行为;

7．实施职务时错误行为,致使企业利益受到重大损失,前述“重大损失”指企业直接或间接损失达成2万元;

乙方退出股权激励机制,乙方在丧失股权行权资格之日起7日内应将之前取得全部分红利益退还给甲方。如若乙方逾期未退还,乙方应另行支付应退还分红利益30％违约金给甲方,而且还要支付甲方因主张权利产生各项费用(包含但不限于诉讼