2025年《人力资源管理》总复习精选 .pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

《人力资源管理》总复习（2）

人力资源管理总复习（考前辅导）

（要将以下一些基本概念理解并牢记，该背的内容要去背）

第一章：绪言：

一、人力资源财富的源泉。

1，人的自然、社会、经济属性：人，是存在多种属性的客体，具

有自然性（生物生命体）、社会性（社会要素与社会关系）、经济性

（生产者与消费者）三方面的性质。

2、“人”作为资源：

A．要素与资源：

“人力”的物质实体，存在于人的身上，自然生命体状态的“人”

是人

力资源赖以存在和发挥的条件，是推动物质资源的主体。

B：现代经济管理的资源：现代经济管理有着以下特征：第一，经

济结构现代化。第二，经济效益在提高。第三，经济竞争全面化。

C、人力成为重要是经济资源

3、人力资源的地位：

A、人是财富。

B、人力成为资本

C、人力资源成为战略资源

4、人力资源与经济发展：

A，人力资源是社会经济管理活动的前提。

B，人力资源是具有推动作用的特殊资源

C，人力资源是经济增长的主要动力

二、人力资源开发与管理的对象

1、人力资源开发与管理的发展：

A，人力资源思想的演进：可以分为以下几个时期：传统劳动管理

时期（19世纪前）/泰罗制科学管理时期（19世纪未至20世纪初）/

人际关系与行为科学管理时期（20世纪20年代至30年代）/新人际

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

关系与泛人力资源管理时期（20世纪70年代以来）

B，人力资源的开发：人力资源开发是对“人”这种特殊资源给予

发掘、培育和强化，还其本身的创富的价值，使得这种资源为宏观经

济运行和微观经济管理产生巨大的效益。

C，人力资源管理：宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资

源进行配臵和利用，包括：全局性的人力资源预测规划、投资生产、

体制塑造、政策调控与宏观指导。虽然传统的劳动人事管理与目前盛

行的人力资源

管理都是对人的管理，但人力资源管理替代了劳动人事管理，不

仅仅是措辞的不同，面是有一系列相当深刻的管理理念、管理方法、

管理手段和管理模式的变化。详见P15页表1-1

2、人力资源开发与管理的特征：立意的战略性、管理内容的广泛

性、管理对象

的目的性、管理主体的多方性、管理手段的人道性、管理结果的

效益性

三、搞好人力资源开始与管理的意义：

1、有利于把人的压力转化为财富

2、有利于完成改革的艰巨任务

3、有利于适应经济全球化的要求

4、有利于塑造现代劳动者

5、有利于塑造现代组织

6、有利于中国经济的进一步腾飞

第二章：人力资源基本范畴

一、人力资源概述

（一）、人力资源的含义及其范围

1、人力资源的含义——具有一定劳动能力的人群的总称。

2、人力资源的范围：

适龄就业人口；

未成年就业人口；就业人口

超龄就业人口（老年