2025年人力资源工作总结精选(3篇) .pdfVIP

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

2025年人力资源工作总结精选

随着新年的到来，我们共同面对着新的挑战，持续致力于实现共

同的目标。在此之际，我们也有必要回顾和总结过去一年的辛勤努

力。人力资源部自成立以来已有一年半的时间，经历了从无到有，从

初步形成到如今的成熟稳定。在此过程中，我们的团队不断壮大，引

进了专业人才，专业能力得到了显著提升，人力资源建设正逐步规范

化，部门的职能作用也日益显现。

公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对团队来说是

极大的鼓舞。起初，员工可能对人力资源部门的职能感到陌生，不清

楚其设立的真正意图。然而，通过全年的共同努力，我们已逐渐获得

了公司大多数部门的理解与支持。

回顾上半年，由于人力资源短缺，一些工作未能全面展开，主要

集中在基础工作上。自总监任职以来，我们对部门工作进行了梳理，

明确了每个人的工作职责，使得分工更为精细化。以下是今年的工作

总结：

1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案，以完善信息并保持

公司档案的完整性，为日后的分析提供准确数据。在处理涉及公司机

密的档案时，我们始终保持高度的警惕性和必威体育官网网址意识。

2.管理员工的劳动合同，办理劳动用工手续。尽管劳动合同的签

署工作进展不顺，主要由于市场推广部人员分散，但我们计划利用年

底的机会，完成合同签署工作。

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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

3.根据公司规定和国家法律管理员工考勤和请假，准确出具考勤

报表。尽管在处理某些弹性工作时间的岗位时遇到困难，但我们正努

力完善考勤系统以提高准确性。

4.执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定的行

为，我们进行了公正的处理，并对相关人员进行了教育，以防止不公

情况的发生。

5.今年，公司开始逐步实施福利制度，如扩展品牌推广用烟的福

利范围，为所有员工购买保险，以增强员工的归属感和工作积极性。

6.加强了促销人员的管理，通过收集和分析数据，发现需改进的

地方，计划重新制定管理制度，以提高促销队伍的管理水平和稳定

性。

7.协助招聘与任用流程，包括发布招聘广告、收集应聘资料、安

排面试、跟踪新员工情况等。

8.建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各

类员工活动，以增强团队凝聚力。

在部门领导的指导下，我们还修订了员工考勤制度、劳动合同管

理办法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为

本”的人才理念。

对于个人而言，我将继续提升专业素质，以应对更大的挑战。新

的一年，我将更扎实地做好每一项工作，用实际成果来证明自己的价

值。

最后，我祝愿公司在新的一年里一帆风顺，各项业绩更上一层

楼！

2024年人力资源工作总结精选（二）

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英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

随着时光的流逝，本年度即将画上句号，新的征程即将开启。在

此，我谨代表人力资源部门，向公司领导和各位同事表达深深的感

谢，感谢大家在工作上给予我的关心、支持和配合。作为人力资源主

管，我主要负责招聘与培训这两个人力资源模块的工作