2025年人力资源工作总结精选版(5篇) .pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

2025年人力资源工作总结精选版

____，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的

支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓

落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序发

展贡献了微薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。

一、____公司人力资源现状

____岁以下：____%。其中____岁以下男工占男工总数的____%，

____岁以下女工占女工总数的____%。（下同）

____岁：____%。其中男工____%，女工____%。

____岁：

____%。其中男工____%人，女工____%。

____岁以上：____%。其中男工____%。

人员年龄段结构目前仍然以____岁的中青年男劳动力为主。女工

在____岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从

铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不

流动，而男工流动性较大。

初中及初中以下学历占____%。

高中（含中专职高）学历占____%。

大专学历占____%。

本科学历占____%。

硕士学历占____%。

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臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主。

而大专学历只有____%，初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏

少，较高学历人员流动性大。

在现有人员____人中

工龄不满一年的____人，占____%。

____年工龄的____人，占____%。

6-____工龄的____人，占____%。

____以上工龄的____人，占____%。

人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间多。____年工龄和

工龄不满一年的员工明显偏多，而6-____工龄的员工明显偏少，一方

面因为焦化投产和化工____年投产我公司员工龄较短，另一方面说明

我公司人员流动性仍然偏大，

招聘情况

今年应聘人数约____人，同去年应聘人数约____人同比减少了

____%;新招人数____人，同去年新招人数____人相比同比减少了

____%。

异动情况

全年共签发调令____个，另有放假人员约____人召回后安排到其

它部门工作。与去年____人相比减少了____人。

考勤

以____月份统计的数据来算，全年全员出勤率：约为____%。

全年共发布____份考勤违章通报，处理____人次，罚款____元。

二、____主要完成的工作简述

1、劳资方面

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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

对工资奖金、劳保福利等进行认真测算和发放，对各部门报送的

考勤严格进行核实核对，严格按照公司劳资制度、档案工资体系、定

编定员体系计算工资、奖金、福利劳保，层层审核认可，定时向财务

传递工资报表，发放工资钱款以严肃认真细致入微的态度确保不出任

何偏差。