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冷门劳动法律知识课件

汇报人：XX

目录

壹

劳动法律概述

陆

劳动法律的国际视角

贰

劳动合同法规定

叁

工资与工时制度

肆

劳动争议处理

伍

特殊群体保护

劳动法律概述

壹

劳动法律定义

劳动法律是国家法律体系中的重要组成部分，专门调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系。

劳动法律的法律地位

劳动法律适用于所有企业、事业单位、国家机关、社会团体以及个体经济组织中的劳动者。

劳动法律的适用范围

劳动法律主要调整劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障双方合法权益。

劳动法律的调整对象

01

02

03

劳动法律的起源

18世纪工业革命期间，工人阶级的恶劣工作条件催生了早期的劳动法律，以保护劳动者权益。

01

工业革命与工人权益

19世纪末，国际劳工组织成立，推动了劳动法的国际标准，如工作时间、最低工资等。

02

劳动法的国际标准

20世纪初，美国通过《亚当森法案》等立法，开始规范童工、工作时间等劳动条件。

03

美国的劳动法发展

劳动法律的作用

劳动法律通过规定最低工资、工作时间等标准，确保劳动者的基本权益不受侵害。

保障劳动者权益

01

法律规定雇主在招聘、解雇、薪酬支付等方面应遵守的规则，防止滥用权力和不公平待遇。

规范雇主行为

02

劳动法律有助于解决劳资纠纷，维护社会秩序，促进社会和谐与稳定发展。

促进社会和谐稳定

03

劳动合同法规定

贰

合同签订与变更

劳动合同签订时，必须明确工作内容、地点、时间、报酬等关键条款，以保障双方权益。

合同签订的法律要求

01

劳动合同在履行过程中若需变更，应遵循法定程序，包括协商一致、书面形式等，确保变更合法有效。

变更合同的程序

02

劳动合同法规定了解除合同的条件，如员工严重违反规章制度、试用期不合格等，需依法解除合同。

解除合同的条件

03

劳动合同的解除

雇主在员工严重违反劳动纪律或公司规章制度等情况下，可依法单方面解除劳动合同。

雇主单方面解除合同

员工因个人原因或遭遇不公正待遇时，可提前通知雇主解除劳动合同，但需符合法定程序。

员工提出解除合同

雇主与员工通过友好协商，达成一致意见后解除劳动合同，需遵循平等自愿原则。

协商一致解除合同

违约责任与赔偿

01

雇员离职后违反竞业限制，可能需支付违约金或赔偿雇主因此遭受的损失。

02

员工未提前30天通知雇主解约，可能需赔偿雇主因临时招聘或培训替代人员产生的费用。

03

雇员泄露商业秘密或公司机密，根据合同法规定，可能需承担相应的赔偿责任。

违反竞业限制条款

未提前通知解约

违反必威体育官网网址协议

工资与工时制度

叁

工资支付标准

根据法律规定，雇主必须支付不低于当地最低工资标准的工资，以保障员工基本生活。

最低工资标准

员工加班应获得不低于工资的150%的加班费，法定节假日加班则不低于300%。

加班工资计算

绩效工资是根据员工的工作表现和完成任务的质量来确定的，旨在激励员工提高工作效率。

绩效工资制度

工时与加班规定

根据劳动法规定，标准工作时间为每日8小时，每周40小时，超出部分应计算为加班。

标准工作时间

01

劳动者每周加班时间不得超过36小时，且每月加班总时长应符合法定标准。

加班时间限制

02

加班费应按照不低于工资的150%支付，法定节假日加班则不低于300%。

加班费支付标准

03

用人单位安排加班需事先征得劳动者同意，并明确加班时间、加班费等事项。

加班申请与批准

04

假期与福利待遇

根据劳动法规定，员工连续工作满一定年限后，有权享受带薪年假，以保障休息和旅游的权利。

员工因病或非因工负伤，依法享有病假，并在病假期间获得相应的医疗待遇和工资保障。

员工在法定节假日享有休假权利，如国庆节、春节等，部分企业还会提供额外的福利假期。

在法定工作时间外加班的员工，有权获得加班补偿或调休，以确保劳动权益不受侵害。

带薪年假

病假与医疗待遇

法定节假日

加班补偿与调休

女性员工有权享受法定产假，部分国家和地区还规定了男性员工的陪产假，以支持家庭责任。

产假与陪产假

劳动争议处理

肆

争议解决途径

劳动争议发生后，当事人可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。

劳动仲裁

当事人可请求劳动行政部门进行调解，通过第三方介入解决劳动争议。

行政调解

若仲裁或调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

法院诉讼

劳动仲裁程序

提交仲裁申请

劳动者或用人单位在争议发生后，应向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。

仲裁庭的组成

仲裁委员会在接到申请后，会指定仲裁员组成仲裁庭，负责审理案件。

开庭审理

仲裁庭将通知双方当事人开庭时间，进行公开审理，双方可以提供证据和进行辩论。

裁决与执行

仲裁庭根据审理情况作出裁决，裁决书送达后即具有法律效力，当事人可申请法院强制执行。

法院诉讼