二零二五年度校车司机劳动合同规范.docx

二零二五年度校车司机劳动合同规范

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同描述

1.劳动合同期限

乙方同意与甲方签订期限为______年的劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.工作内容与岗位

乙方在甲方担任校车司机岗位，负责驾驶校车接送学生，确保学生安全。

3.工作时间与休息休假

乙方每周工作______天，每天工作______小时。乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

二、劳动报酬与福利

1.劳动报酬

乙方月工资为______元，支付方式为每月______日支付。

乙方享有国家规定的加班费、津贴等。

2.福利待遇

乙方享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

甲方为乙方提供必要的工作制服、交通工具等。

三、劳动合同解除与终止

1.解除条件

任何一方违反劳动合同约定，均可向对方提出解除劳动合同。

乙方因工作原因无法履行合同义务，经甲方同意，可以解除劳动合同。

2.终止条件

劳动合同期满，双方同意不再续签，劳动合同自然终止。

乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作，劳动合同终止。

四、其他约定

1.必威体育官网网址条款

乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

2.约定事项

双方同意本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则处理。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险。

2.乙方权利与义务

权利：

享有获得劳动报酬的权利，包括工资、奖金、津贴等。

享有休息、休假的权利，以及依法参加社会保险和福利的权利。

义务：

遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方的工作安排。

完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。

六、劳动纪律与考核

1.劳动纪律

乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得迟到、早退、旷工。

乙方应爱护甲方财产，不得损坏或浪费。

2.考核

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方工资调整和奖惩的依据。

七、劳动合同解除与终止

1.解除条件

乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前______个工作日书面通知甲方。

甲方因乙方严重违反劳动纪律或工作失职，有权立即解除劳动合同。

2.终止条件

劳动合同期满，双方同意不再续签，劳动合同自然终止。

乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作，劳动合同终止。

八、争议解决

1.争议处理

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议解决方式

争议解决方式包括仲裁和诉讼，双方应按照法定程序进行。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作安排等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。