2025GZ事业单位合同制聘用员工工作纪律及奖惩合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025GZ事业单位合同制聘用员工工作纪律及奖惩合同

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2定义和解释

1.3奖惩原则

2.工作纪律

2.1工作时间与出勤

2.2工作态度

2.3工作效率

2.4工作必威体育官网网址

2.5工作环境与设施

3.奖励

3.1奖励种类

3.2奖励条件

3.3奖励程序

3.4奖励标准

4.惩戒

4.1惩戒种类

4.2惩戒条件

4.3惩戒程序

4.4惩戒标准

5.工作考核

5.1考核内容

5.2考核方法

5.3考核结果

5.4考核申诉

6.违纪处理

6.1违纪行为认定

6.2违纪处理程序

6.3违纪处理结果

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址范围

7.2必威体育官网网址义务

7.3违反必威体育官网网址的处理

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.附则

10.1合同的生效与终止

10.2合同的变更与补充

10.3合同的解释与争议处理

11.附件

11.1附件一：工作纪律细则

11.2附件二：奖励标准细则

11.3附件三：惩戒标准细则

12.知识产权

12.1合同涉及知识产权归属

12.2知识产权的使用与保护

12.3违反知识产权的处理

13.违约责任

13.1违约行为认定

13.2违约责任承担

13.3违约责任免除

14.其他

14.1合同的签署与生效

14.2合同的备案与公示

14.3合同的解释与争议处理

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1适用范围

本合同适用于2025GZ事业单位合同制聘用员工，包括但不限于行政、教学、科研、技术等岗位。

1.2定义和解释

本合同中涉及的定义和解释如下：

（1）“合同制聘用员工”指通过公开招考、考核等方式，与事业单位签订劳动合同的员工；

（2）“工作纪律”指员工在履行职责过程中应遵守的行为规范；

（3）“奖惩”指对员工工作表现、工作成果和违反工作纪律行为的奖励和惩戒。

1.3奖惩原则

（1）奖惩应当公平、公正、公开；

（2）奖惩应当与员工的工作表现、工作成果相匹配；

（3）奖惩应当有利于激励员工积极工作，提高工作效率。

第二条工作纪律

2.1工作时间与出勤

（1）员工应当按时上下班，不得迟到、早退；

（2）员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗；

（3）员工年度累计请假不得超过15天，否则按旷工处理。

2.2工作态度

（1）员工应当认真负责，积极主动地完成工作任务；

（2）员工应当尊重领导，团结同事，维护单位团结；

（3）员工应当遵守职业道德，不得泄露单位秘密。

2.3工作效率

（1）员工应当合理规划工作计划，提高工作效率；

（2）员工应当按时完成工作任务，不得拖延；

（3）员工应当接受上级的合理工作安排，不得无理拒绝。

2.4工作必威体育官网网址

（1）员工应当保守单位秘密，不得泄露给无关人员；

（2）员工应当妥善保管涉及单位秘密的文件、资料和设备；

（3）员工离职时，应将涉及单位秘密的文件、资料和设备归还单位。

2.5工作环境与设施

（1）员工应当爱护单位公共财产，不得随意损坏；

（2）员工应当保持工作环境整洁，不得乱扔垃圾；

（3）员工应当合理使用单位设施，不得浪费。

第三条奖励

3.1奖励种类

（1）优秀员工奖；

（2）优秀团队奖；

（3）突出贡献奖；

（4）其他奖励。

3.2奖励条件

（1）优秀员工奖：年度考核成绩优秀，工作表现突出；

（2）优秀团队奖：团队协作良好，完成任务出色；

（3）突出贡献奖：为单位发展做出重大贡献；

（4）其他奖励：根据单位实际情况设立。

3.3奖励程序

（1）由部门负责人提出奖励申请；

（2）经单位领导批准后，予以奖励；

（3）奖励发放时间：每年一次。

3.4奖励标准

（1）优秀员工奖：一次性奖励1000元；

（2）优秀团队奖：一次性奖励5000元；

（3）突出贡献奖：一次性奖励10000元；

（4）其他奖励：根据实际情况确定。

第四条惩戒

4.1惩戒种类

（1）警告；

（2）记过；

（3）降职；

（4）解除劳动合同。

4.2惩戒条件

（1）警告：违反工作纪律，情节轻微；

（2）记过：违反工作纪律，情节较重；

（3）降职：违反工作纪律，情节严重；

（4）解除劳动合同：严重违反工作纪律，损害单位利益。

4.3惩戒程序

（1）由部门负责人提出