2025版餐厅员工劳动时间管理与休息休假合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版餐厅员工劳动时间管理与休息休假合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人或授权代表

2.合同签订目的

3.劳动时间管理

3.1工作时间

3.1.1工作时间安排

3.1.2工作时间调整

3.2休息时间

3.2.1休息日安排

3.2.2休息时间长度

3.3休息时间调休

3.3.1调休条件

3.3.2调休程序

3.4加班时间

3.4.1加班时间计算

3.4.2加班工资计算

4.休息休假

4.1休息休假类型

4.1.1法定节假日

4.1.2休息日

4.1.3事假

4.1.4病假

4.1.5婚假

4.1.6产假

4.1.7陪产假

4.1.8丧假

4.2休息休假申请与批准

4.2.1申请程序

4.2.2批准条件

4.3休息休假工资计算

5.工作时间与休息休假争议处理

5.1争议解决方式

5.2争议解决程序

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址义务

7.3违反必威体育官网网址义务的责任

8.合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

9.合同变更

9.1合同变更条件

9.2合同变更程序

10.合同终止

10.1合同终止条件

10.2合同终止程序

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同生效

12.1生效条件

12.2生效日期

13.合同附件

13.1附件一：工作时间表

13.2附件二：休息休假申请表

13.3附件三：加班申请表

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[餐厅名称]

乙方：[员工姓名]

1.2合同双方地址

甲方地址：[餐厅地址]

乙方地址：[员工居住地址]

1.3合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]

乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人姓名或授权代表姓名]

2.合同签订目的

本合同旨在明确甲方餐厅与乙方员工之间的劳动时间管理及休息休假关系，保障双方合法权益，维护餐厅正常运营秩序。

3.劳动时间管理

3.1工作时间

3.1.1工作时间安排

乙方在甲方餐厅从事的工作时间为每日[工作时间]，每周工作[工作日]，具体工作时间为[上班时间]至[下班时间]。

3.1.2工作时间调整

甲方有权根据餐厅运营需要和工作岗位特点，对乙方的工作时间进行调整，但需提前[通知时间]以书面形式通知乙方。

4.休息时间

4.1休息时间安排

乙方每周享有[休息日]天的休息时间，具体休息日由甲方根据工作需要和乙方意愿统筹安排。

4.2休息时间长度

乙方每天的休息时间不得少于[休息时间长度]小时。

5.休息休假

5.1休息休假类型

5.1.1法定节假日

乙方享有国家法定节假日休息，具体日期按照国家规定执行。

5.1.2休息日

乙方每周享有[休息日]天的休息日，具体安排见4.1。

5.1.3事假

乙方因私事需要请假，需提前[请假时间]向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。

5.1.4病假

乙方因病需要休假，需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。

5.1.5婚假

乙方结婚，享有[婚假天数]天的婚假。

5.1.6产假

乙方生育，享有[产假天数]天的产假。

5.1.7陪产假

乙方配偶生育，享有[陪产假天数]天的陪产假。

5.1.8丧假

乙方直系亲属去世，享有[丧假天数]天的丧假。

6.工作时间与休息休假争议处理

6.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2争议解决程序

争议发生后，双方应自争议发生之日起[协商期限]内协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.违约责任

7.1违约情形

任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约。

7.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.合同解除

8.1合同解除条件

8.1.1甲方解除合同

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经教育仍不改正的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

8.1.2乙方解除合同

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或