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代通知金定义及计算方法-企业管理
一、代通知金定义?
法律性质?
代通知金是用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同时，?未提前30日书面通知?劳动者而支付的补偿金，属于“额外支付一个月工资”的法定责任?。
非正式法律术语，仅为实务中的通俗表述?。
适用场景?
用人单位因以下情形单方解除劳动合同且未提前30日通知：
?劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
?劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任；
?客观情况重大变化导致合同无法履行，协商变更未达成一致?。
二、代通知金计算方法?
计算基数?
一般标准?：按劳动者?上个月工资?确定，包含基本工资、奖金、津贴等货币
ERP应用资格证持证人
从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。
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