2025年通信工程职业生涯规划书必威体育精装版篇 .pdfVIP

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

通信工程职业生涯规划书

相信有很多同学是在高考前冲着“通信工程”这块金字招牌

才进这个专业的，而在进了大学后其中又会有很大一部分同学对未来

比较迷茫或担忧??我们从收到的读者来信中很明了的感觉到了这种

情绪。其实，在3G推行的前夜，人力资源方面的专家们认为通信行

业的“第二春”马上就要来了，但同时他们也认为这一次春天不可能

跟上回那样普降甘露，而只是滋润那一部分有准备的人。

据XX前沿人才网分析，不少同学对通信行业的薪资水平也

有困惑：为什么毕业生抱怨工作难找，而通信却属于高工资行业??

实际上，高薪只是在类似XX、中兴之类少数大研发公司能拿到。即

使同一运营商的同一职位，在全国各地分公司的待遇都可能天上地下

的差别，无法笼统的进行描述，所以，我只能列举几家待遇相对较好

的单位将其大概薪资标准进行介绍??在大多数中小企业和运营商的

分公司，新员工的待遇是达不到这个水平的。XX：新进员工月薪

3500-4000，补贴1000（深圳坂田）；XX：新进员工月薪5500左右，

补贴近2000（深圳科技园）。XX电信局：新进员工月薪2000-3500，

补贴300，年终奖约近二万（XX江北）。

通信技术研发人员职业通路：研发员→研发工程师→高层

市场或管理人员

人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

高薪职位，即使是今天，像XX、中兴、XX等知名企业的研发岗位的

待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增

加的本专业毕业生来说，太少了。

究其原因，除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的

人才需求减少外，还有大学对通信专业设置的态度：“有条件要上，

没条件也要上。”??许多学校实际上不具备开设该专业的实力，关键

在师资和实验设备上。但即使这样，我们同样不要灰心，毕竟就我们

的专业而言，本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用

人要求。因此，很多企业遴选新员工的标准是“专业基础扎实、思路

开阔、英语良好、有点创意。”

分析建议：“大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计

算机二级证拿到就可以了，其他的都靠混。”时下毕业生中流行这么

一种观点。我个人认为并不是这样，最少是学通信的毕业生??绝大部

分公司招聘都会进行一场专业考试，跟应付在学校的考试一样，你也

可以在临考前去抱佛脚，但效果有多好我深有体会：当年毕业第一次

参加招聘考试，共七道题??涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、

高频电子线路、C语言。题目很基础，但涉及的面很广，不是考前突

击能解决问题的。即使侥幸过关，因为像计算题之类的他可能会在接

下来的面试中仔细询问你的解答思路（后来主管告诉我，思路比答案

更重要）。

更重要的是，他们不会跟你的老师一样，在考前把重点划给

你。而只要你在试卷中表现出一丝专业功底不过关的迹象，你的这次

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

应聘可以说“over”了。

重点课程：电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课

程、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理、

通信原理等。汇编、组成原理这些专业课还是必须的，而且在实际工

作中能用的上。不能要求我们每门都精通，但最少做到全部了解，精

通部分?你可以选择其中你感兴