2025年度【商业秘密保护】劳务派遣合同规范文本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度【商业秘密保护】劳务派遣合同规范文本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.2被派遣员工基本信息

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作内容与地点

3.1工作内容描述

3.2工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息休假规定

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3工资支付方式

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险缴纳

6.2住房公积金缴纳

7.商业秘密保护

7.1商业秘密定义

7.2商业秘密保护措施

7.3违反商业秘密保护责任的承担

8.必威体育官网网址义务

8.1必威体育官网网址范围

8.2必威体育官网网址期限

8.3违反必威体育官网网址义务的责任

9.劳动合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止合同的通知期限

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

13.合同附件

13.1附件一：商业秘密清单

13.2附件二：必威体育官网网址协议

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

名称：________

法定代表人：________

地址：________

联系电话：________

1.2被派遣员工基本信息

姓名：________

性别：________

身份证号码：________

出生日期：________

籍贯：________

联系电话：________

2.合同期限

2.1合同起始日期：____年____月____日

2.2合同终止日期：____年____月____日

3.工作内容与地点

3.1工作内容描述：

被派遣员工在合同期限内，根据派遣单位的工作需要，在________岗位从事________工作。

3.2工作地点：________

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排：

被派遣员工实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

4.2休息休假规定：

被派遣员工依法享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假。

5.工资待遇

5.1基本工资：

被派遣员工的基本工资为每月____元。

5.2奖金及补贴：

根据被派遣员工的工作表现和派遣单位的规定，给予相应的奖金及补贴。

5.3工资支付方式：

被派遣员工的工资按月支付，于每月____日前支付至其指定的银行账户。

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险缴纳：

被派遣员工和派遣单位按照国家规定缴纳社会保险，具体险种及缴纳比例如下：

（1）养老保险：____%

（2）医疗保险：____%

（3）失业保险：____%

（4）工伤保险：____%

（5）生育保险：____%

6.2住房公积金缴纳：

被派遣员工和派遣单位按照国家规定缴纳住房公积金，具体缴纳比例如下：

____%

7.商业秘密保护

7.1商业秘密定义：

本合同所指的商业秘密是指不为公众所知悉，能为派遣单位带来经济利益，具有实用性并经派遣单位采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

7.2商业秘密保护措施：

（1）被派遣员工在合同期限内，不得泄露、传播、使用或允许他人使用派遣单位的商业秘密。

（2）被派遣员工应当妥善保管含有商业秘密的文件、资料等，不得擅自复制、篡改或销毁。

（3）被派遣员工离职后，仍需遵守必威体育官网网址义务，不得以任何形式泄露或使用派遣单位的商业秘密。

8.必威体育官网网址义务

8.1必威体育官网网址范围：

（1）公司的经营计划、财务数据、销售策略、市场分析报告等；

（2）客户名单、客户资料、商业谈判内容等；

（3）技术秘密、研发成果、产品配方、生产工艺等；

（4）公司内部管理文件、内部通讯记录等；

（5）其他任何可能对派遣单位产生不利影响的秘密信息。

8.2必威体育官网网址期限：

必威体育官网网址期限自合同终止之日起不少于____年。

8.3违反必威体育官网网址义务的责任：

如被派遣员工违反必威体育官网网址义务，导致派遣单位遭受损失，应承担相应的法律责任，并赔偿派遣单位因此遭受的全部损失。

9.劳动合同解除与终止

9.1合同解除条件：

（1）双方协商一致，达成解除合同协议；

（2）被派遣员工严重违反劳动纪律或合同约定；

（3）派遣单位因经营不善或其他原因，需要调整人员