2025版企业待岗员工技能培训与就业推荐服务协议.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版企业待岗员工技能培训与就业推荐服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1待岗员工定义

1.2技能培训定义

1.3就业推荐定义

2.协议双方

2.1培训机构信息

2.2员工信息

2.3企业信息

3.培训内容与目标

3.1培训课程设置

3.2培训目标设定

3.3培训时长与频率

4.培训方式与安排

4.1培训形式

4.2培训地点

4.3培训时间表

5.培训费用与支付

5.1费用构成

5.2付款方式

5.3付款时间

6.就业推荐服务

6.1推荐渠道

6.2推荐岗位

6.3推荐流程

7.质量保证与监督

7.1培训质量标准

7.2培训效果评估

7.3监督机制

8.必威体育官网网址与知识产权

8.1必威体育官网网址条款

8.2知识产权归属

8.3侵权责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约处理

9.3违约赔偿

10.合同解除与终止

10.1解除条件

10.2终止条件

10.3解除或终止流程

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与期限

12.1生效条件

12.2合同期限

12.3续约条款

13.其他条款

13.1不可抗力

13.2合同附件

13.3通知与送达

14.合同签署与附件

14.1签署日期

14.2签署人信息

14.3附件清单

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1待岗员工定义：本合同中，待岗员工指因企业内部原因（如岗位调整、业务缩减等）暂时未被安排工作的企业正式员工。

1.2技能培训定义：本合同中，技能培训指针对待岗员工进行的职业技能提升和知识更新的培训活动。

1.3就业推荐定义：本合同中，就业推荐指培训机构根据待岗员工的专业技能和求职意向，为其提供合适的就业机会的服务。

2.协议双方

2.1培训机构信息：名称、地址、联系方式等。

2.2员工信息：姓名、性别、年龄、学历、专业、工作年限等。

2.3企业信息：名称、地址、联系方式等。

3.培训内容与目标

a.专业技能提升课程

b.行业发展趋势讲座

c.职业素养培训

3.2培训目标设定：通过培训，使待岗员工在专业技能、知识储备和职业素养方面得到提升，达到企业及行业岗位要求。

3.3培训时长与频率：培训时长为三个月，每周一至周五，每天八小时。

4.培训方式与安排

4.1培训形式：采用线上线下相结合的方式，包括集中授课、实践操作、案例分析等。

4.2培训地点：培训机构指定场所或企业内部培训室。

4.3培训时间表：具体培训时间表由培训机构根据实际情况制定，并及时通知员工。

5.培训费用与支付

5.1费用构成：培训费用包括课程费用、教材费、场地费、师资费等。

5.2付款方式：采用银行转账方式支付。

5.3付款时间：培训开始前支付全部培训费用。

6.就业推荐服务

6.1推荐渠道：包括但不限于企业内部招聘、行业招聘会、人才市场等。

6.2推荐岗位：根据待岗员工的专业技能和求职意向，提供与其匹配的岗位信息。

6.3推荐流程：待岗员工填写求职意向表，培训机构根据情况推荐岗位，双方进行面试，最终达成就业意向。

7.质量保证与监督

7.1培训质量标准：确保培训内容符合企业及行业需求，教学方法科学合理，培训效果显著。

7.2培训效果评估：通过考试、考核、实习等方式，对培训效果进行评估。

7.3监督机制：培训机构设立专门的监督部门，对培训过程进行全程监督，确保培训质量。

8.必威体育官网网址与知识产权

8.1必威体育官网网址条款：双方对本合同内容以及相关商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

8.2知识产权归属：培训过程中产生的知识产权归培训机构所有，待岗员工在培训期间所创作的作品，除非有特殊约定，否则归培训机构所有。

8.3侵权责任：如因一方泄露必威体育官网网址信息或侵犯知识产权造成另一方损失，泄露方或侵权方