2025版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理流程.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理流程

本合同目录一览

1.劳动合同解除条件

1.1试用期员工解除劳动合同的情形

1.2试用期员工解除劳动合同的程序

1.3用人单位解除劳动合同的情形

1.4用人单位解除劳动合同的程序

2.离职手续办理流程

2.1员工提交离职申请

2.2用人单位审核离职申请

2.3离职面谈与沟通

2.4办理离职手续所需材料

2.5办理离职手续的时间要求

3.办理离职手续的具体步骤

3.1员工离职证明的填写

3.2工资结算与支付

3.3社会保险关系的转移

3.4办理档案转移手续

3.5办理劳动合同解除证明

4.离职手续办理期间的权益保障

4.1员工离职期间的工资待遇

4.2员工离职期间的社保待遇

4.3员工离职期间的福利待遇

4.4员工离职期间的加班费结算

5.劳动合同解除后的补偿与赔偿

5.1试用期员工解除劳动合同的补偿

5.2用人单位解除劳动合同的赔偿

5.3补偿与赔偿的计算方法

5.4补偿与赔偿的支付时间

6.劳动合同解除后的劳动关系终止

6.1劳动关系终止的条件

6.2劳动关系终止的程序

6.3劳动关系终止后的义务与责任

7.劳动合同解除后的必威体育官网网址与竞业限制

7.1必威体育官网网址条款的约定

7.2竞业限制条款的约定

7.3必威体育官网网址与竞业限制的期限

7.4违约责任与处理方式

8.劳动合同解除后的争议解决

8.1争议解决方式的约定

8.2争议解决程序的约定

8.3争议解决机构的约定

9.劳动合同解除后的法律法规适用

9.1适用法律法规的约定

9.2法律法规变更时的处理

9.3法律法规解释与适用

10.劳动合同解除后的通知与公告

10.1通知与公告的方式

10.2通知与公告的内容

10.3通知与公告的时间要求

11.劳动合同解除后的其他约定

11.1其他权益与义务的约定

11.2其他事项的约定

11.3其他条款的解释与适用

12.合同的生效与解除

12.1合同生效的条件

12.2合同解除的条件

12.3合同解除的程序

13.合同的修改与补充

13.1合同修改的程序

13.2合同补充的程序

13.3合同修改与补充的生效时间

14.合同的附件与补充协议

14.1附件的内容与用途

14.2补充协议的签订与效力

第一部分：合同如下：

1.劳动合同解除条件

1.1试用期员工解除劳动合同的情形

1.1.1员工在试用期内提出书面辞职申请；

1.1.2用人单位因员工不符合录用条件或无法胜任工作，提出解除劳动合同；

1.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

1.1.4员工严重违反用人单位的规章制度；

1.1.5员工被依法追究刑事责任；

1.2试用期员工解除劳动合同的程序

1.2.1员工需提前30日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同；

1.2.2用人单位收到员工辞职申请后，应在3日内予以回复；

1.2.3双方协商一致后，签署解除劳动合同协议；

1.3用人单位解除劳动合同的情形

1.3.1员工严重违反用人单位的规章制度；

1.3.2员工被依法追究刑事责任；

1.3.3用人单位因经营不善或转型升级，需要裁减人员；

1.3.4员工在试用期内被证明不符合录用条件；

1.3.5员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

1.4用人单位解除劳动合同的程序

1.4.1用人单位应提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同；

1.4.2用人单位与员工协商一致后，签署解除劳动合同协议；

1.4.3用人单位应依法支付员工经济补偿金。

2.离职手续办理流程

2.1员工提交离职申请

2.1.1员工需在离职前30日内向用人单位提交书面离职申请；

2.1.2离职申请应包括离职原因、离职时间、个人联系方式等信息；

2.2用人单位审核离职申请

2.2.1用人单位应在收到离职申请后3日内进行审核；

2.2.2审核通过后，双方签署离职协议；

2.3离职面谈与沟通

2.3.1用人单位应与员工进行离职面谈，了解离职原因；

2.3.2双方就离职手续办理、经济补偿等事项进行沟通；

2.4办理离职手续所需材料

2.4.1员工身份证原件及复印件；

2.4.2劳动合同原件及复印件；

2.4.3工资结算单；

2.4.4社会保险关系转移所需材料；

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