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二级人力资源管理师-二级企业人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺卷1

单选题（共68题，共68分）

(1.)下列关于道德的说法中，正确的是()

A.从起源和概念内（江南博哥）涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之不同含义

B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别动物的重要标志

C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

D.相比于法律，道德使用范围无法界定，而且调解力度弱

正确答案：A

(2.)海尔集团工人“三公并存”体现了职业道德的()

A.激励功能

B.规范功能

C.整合功能

D.导向功能

正确答案：A

(3.)节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人爱好，而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定。这一观点所阐述的是“节约”的()

A.时代表征性

B.价值差异性

C.社会制定性

D.法制强制性

正确答案：C

(4.)()是组织机构设计的最基本的原则。

A.任务与目标原则

B.专业分工原则

C.有效管理幅度原则

D.稳定性和适应性原则

正确答案：A

参考解析：任务与目标原则，是企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任务和经营目标服务。是一条最基本的原则。

(5.)关于薪酬计划的制订方法中的从下而上法的说法，不正确的是()

A.“下”指员工

B.“上”指各级部门

C.实际、灵活，且可行性较高

D.易于控制总体的人工成本

正确答案：D

参考解析：制订薪酬计划的方法包括从下而上法和从上而下法两种。其中，从下而上法中的“下”指员工，“上”指各级部门，以至企业整体。从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。

(6.)要想达到很好的效果，场地选定也是非常重要的。下列对无领导小组讨论的场地选定的表述不正确的是()

A.座次安排无主次之分

B.考场布置要求庄重，使人产生压力感

C.桌子排成圆形或方形

D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件

正确答案：B

参考解析：无领导小组讨论的考场环境要满足安静、宽敞、明亮等条件。考场布置整体要求得体庄重、朴素大方，不能让人产生压力感。考桌一般排成圆形或方形，座位安排无主次之分，相互之间彼此能看到，方便彼此间的交流。

(7.)企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该注意的问题。下列说法错误的是()

A.应聘者更多地了解组织

B.简历不能代表个人

C.给应聘者更多的表现机会

D.不要在他第一次来面试的时候给他过多表现机会

正确答案：D

参考解析：招聘工作冲应注意的问题包括：简历并不能代表本人、工作经历比学历更重要、不要忽视求职者的个性特征、让应聘者更多地了解组织、给应聘者更多的表现机会、注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者、关注特殊员工、慎重做决定、面试官要注意自身的形象。

(8.)“产品返修率”，属于()的绩效考评指标。

A.行为过程

B.品质特征

C.工作结果型

D.工作方式型

正确答案：C

参考解析：工作结果型的绩效考评指标体系指无论组织或员工个人，他们的工作绩效总是表现为某种实际的产出结果，无论这些结果是物质性的实物产品，还是精神性的非实物的成果，都是可以采用一定的生产技术经济的指标，进行衡量和评定的，是劳动的固化和凝结。

(9.)()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A.绩效工资

B.提成工资

C.技术工资

D.岗位工资

正确答案：C

参考解析：技术薪酬制度是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，技术薪酬制度能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业；更能充分利用员工的新技术与新知识，为员工的技术增长提供了能力。

(10.)()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A.建立精确的绩效标准体系

B.建立完善的数据处理系统

C.对考评者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度

正确答案：B

参考解析：晕轮误差指在考评中，周某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。这种误差主要是由于缺乏明确、详尽的评价标准，或考评者没能按照评价标准进行的评定造成的。纠正该误差的方法包括：一是建立严谨的工作记录制度；二是评价标准要制定得详细、具体、明确；三是对考评者进行适当培训，端正考评者的认识，提高考评的技巧技术对平，或者将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容。

(11.)以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是()

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.静态组织理论

正确答案：B

参考解析：近代组织理论是行为科学为理论依据，作为科学的一部分而存在，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。

(12.)企业