2025年餐厅经理劳动合同范本（专业版）.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年餐厅经理劳动合同范本（专业版）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.合同甲方

1.2.合同乙方

2.合同期限

2.1.合同起始日期

2.2.合同终止日期

3.职位及工作内容

3.1.职位名称

3.2.工作内容

3.3.工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1.工作时间

4.2.休息日

4.3.休假制度

5.工资及福利待遇

5.1.基本工资

5.2.绩效奖金

5.3.社会保险

5.4.住房公积金

5.5.其他福利待遇

6.培训与发展

6.1.培训计划

6.2.发展规划

7.必威体育官网网址条款

7.1.必威体育官网网址范围

7.2.必威体育官网网址义务

7.3.违约责任

8.竞业限制

8.1.竞业限制范围

8.2.竞业限制期限

8.3.违约责任

9.违约责任

9.1.甲方违约责任

9.2.乙方违约责任

10.争议解决

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决机构

11.合同生效及解除

11.1.合同生效条件

11.2.合同解除条件

12.合同附件

12.1.附件一：工作职责

12.2.附件二：绩效考核标准

13.合同变更及终止

13.1.合同变更

13.2.合同终止

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.合同甲方

名称：[甲方全称]

地址：[甲方地址]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

1.2.合同乙方

姓名：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号码：[乙方身份证号码]

地址：[乙方地址]

2.合同期限

2.1.合同起始日期：[合同起始日期]

2.2.合同终止日期：[合同终止日期]

（合同期限自双方签字盖章之日起生效，至[合同终止日期]止。）

3.职位及工作内容

3.1.职位名称：餐厅经理

3.2.工作内容：

（1）负责餐厅日常运营管理；

（2）制定并实施餐厅各项管理制度；

（3）监督餐厅员工的日常行为和工作表现；

（4）确保餐厅服务质量和食品安全；

（5）管理餐厅的财务预算和成本控制；

（6）执行公司各项政策和指示。

3.3.工作地点：[餐厅地址]

4.工作时间及休息休假

4.1.工作时间：

（1）每周工作[工作时间天数]天，每天工作[工作时间小时数]小时；

（2）具体工作时间根据餐厅运营需求安排。

4.2.休息日：

（1）每周休息[休息日天数]天；

（2）国家法定节假日及公司规定的节假日为休息日。

4.3.休假制度：

（1）年休假：根据国家规定及公司政策执行；

（2）病假：根据国家规定及公司政策执行；

（3）事假：根据国家规定及公司政策执行。

5.工资及福利待遇

5.1.基本工资：

（1）基本工资标准为每月[基本工资数额]元；

（2）基本工资按月支付。

5.2.绩效奖金：

（1）根据年度绩效考核结果，年终发放绩效奖金；

（2）奖金比例及数额根据公司政策执行。

5.3.社会保险：

（1）甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险；

（2）社会保险费用由甲方承担。

5.4.住房公积金：

（1）甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金；

（2）住房公积金费用由甲方承担。

5.5.其他福利待遇：

（1）提供餐费补贴；

（2）提供交通补贴；

（3）提供节假日福利。

6.培训与发展

6.1.培训计划：

（1）甲方为乙方提供必要的岗位培训；

（2）根据乙方发展需求，提供专业培训。

6.2.发展规划：

（1）甲方为乙方提供晋升机会；

（2）甲方支持乙方参加行业交流活动。

7.必威体育官网网址条款

7.1.必威体育官网网址范围：

（1）餐厅的经营策略、财务状况、客户信息等商业秘密；

（2）公司内部文件、资料、数据等；

（3）其他甲方认为需要必威体育官网网址的信息。

7.2.必威体育官网网址义务：

（1）乙方应妥善保管必威体育官网网址信息，不得泄露给任何第三方；

（2）乙方离职后，仍需遵守必威体育官网网址义务。

7.3.违约责任：

（1）若乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任；

（2）甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。

8.竞业限制

8.1.竞业限制范围：

（1）乙方在离职后一年内，不得在[地理范围]内从事与甲方餐厅经营业务相同或类似的经营活动；

（2）乙方不得加入与甲方存在竞争关系的餐厅或餐饮企业。

8.2.竞业限制期限：

（1）竞业限制期限为自合同终止之日起一年。

8.3.违约责任：

（1）若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前十二个月平均工资的[违约金比例]%；

（2）甲方有权要求