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教师有关考勤制度

一、考勤制度概述

(1)考勤制度是学校管理的重要组成部分，旨在规范教师的工作时间，确保教育教学工作的有序进行。该制度通过明确教师的工作时间、休息时间以及请假流程，旨在提高教师的工作效率，维护学校正常的教学秩序。

(2)考勤制度规定了教师每日上下班的时间，要求教师按时到岗，不得迟到早退。同时，对于因特殊情况无法按时到岗的教师，规定了请假手续和审批流程，确保教师请假得到合理管理。

(3)考勤制度还包括对教师出勤情况的记录和统计，通过考勤记录表对教师的工作表现进行跟踪，对于连续迟到、早退或无故缺勤的教师，将根据情节轻重给予相应的处理，以确保教育教学活动的顺利进行。

二、考勤管理职责

(1)学校行政部门负责制定和完善考勤管理制度，确保制度的科学性、合理性和可操作性。同时，行政部门应定期对考勤制度进行评估和修订，以适应学校发展和教育教学工作的需要。

(2)教务部门负责考勤工作的具体实施，包括教师考勤记录的填写、考勤数据的汇总和分析，以及对考勤异常情况的调查和处理。教务部门还需定期向学校领导层汇报考勤工作情况，并提出改进建议。

(3)教师个人有责任遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。教师应主动配合学校各部门的考勤管理，对于因特殊情况需要请假的，应提前向学校提出申请，并按照规定程序办理请假手续。

三、考勤记录与统计

(1)考勤记录是考勤管理的基础，要求准确无误地记录每位教师的出勤情况。学校将采用考勤机、签到卡等方式记录教师上下班时间，并定期进行手动核对，确保考勤数据的真实性。

(2)考勤统计工作由教务部门负责，通过对考勤记录的数据分析，生成详细的考勤报表。报表内容包括教师出勤率、迟到早退次数、请假情况等，为学校领导层和相关部门提供决策依据。

(3)考勤记录与统计结果应及时反馈给教师本人，教师对考勤记录有异议时，有权向学校提出申诉。学校应建立健全申诉机制，确保每位教师的权益得到保障，同时加强考勤工作的透明度。

四、考勤结果运用与奖惩

(1)考勤结果作为教师工作评价的重要依据，学校将对考勤情况良好的教师给予表彰和奖励，以激励教师保持良好的工作态度和纪律。对于连续出勤率高的教师，学校将考虑给予晋升、加薪等激励措施，以促进教师队伍的整体素质提升。

(2)对于考勤情况不佳的教师，学校将根据具体情况采取相应的惩罚措施。如出现迟到、早退现象，将根据迟到次数和严重程度，给予口头警告、书面警告或扣发奖金等处理。对于无故缺勤或旷工的教师，学校将根据相关规定，严肃处理，直至解除劳动合同。

(3)学校将定期对考勤结果进行公示，接受全体教职工的监督。对于考勤管理工作中存在的问题，学校将及时进行整改，确保考勤制度的公正性和严肃性。同时，学校将加强对教师的思想教育，提高教师的职业道德和职业素养，为构建和谐校园、提高教育教学质量奠定坚实基础。