2025年度电力设施保管员聘用合同规范文本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度电力设施保管员聘用合同规范文本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.合同双方基本信息

2.1聘用方基本信息

2.2被聘用方基本信息

3.职位与工作内容

3.1聘用方提供的职位

3.2被聘用方的工作内容

4.工作地点与工作时间

4.1工作地点

4.2工作时间安排

5.工资与福利待遇

5.1工资标准

5.2福利待遇

5.3薪酬发放方式

6.试用期与转正

6.1试用期规定

6.2转正条件与程序

7.培训与发展

7.1培训内容与方式

7.2个人发展计划

8.工作纪律与必威体育官网网址

8.1工作纪律要求

8.2必威体育官网网址义务

9.违约责任

9.1被聘用方违约责任

9.2聘用方违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除的条件

10.2合同终止的条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与期限

12.1合同生效条件

12.2合同期限

13.合同附件

13.1附件一：工作职责说明书

13.2附件二：必威体育官网网址协议

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

14.1本合同未尽事宜

14.2合同附件的效力

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国电力法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同的订立旨在明确聘用方与被聘用方之间的权利、义务，保障双方合法权益，确保电力设施的安全运行。

2.合同双方基本信息

2.1聘用方基本信息

名称：电力有限公司

住所地：市区路号

法定代表人：

2.2被聘用方基本信息

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：市区路号

3.职位与工作内容

3.1聘用方提供的职位

职位：电力设施保管员

3.2被聘用方的工作内容

（1）负责电力设施的日常巡检、维护与管理；

（2）发现电力设施异常情况，及时上报并采取必要措施；

（3）负责电力设施的安全防护和防火工作；

（4）完成聘用方交办的其他工作。

4.工作地点与工作时间

4.1工作地点

市区电力设施所在地

4.2工作时间安排

（1）每日工作时间为8小时，每周工作5天；

（2）根据工作需要，加班需提前与被聘用方协商。

5.工资与福利待遇

5.1工资标准

（1）基本工资：每月人民币元；

（2）绩效工资：根据被聘用方的工作表现和业绩，按月发放。

5.2福利待遇

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（2）带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期；

（3）提供必要的劳动保护用品。

5.3薪酬发放方式

每月工资于次月5日前以银行转账方式发放至被聘用方指定账户。

6.试用期与转正

6.1试用期规定

本合同约定试用期为三个月。

6.2转正条件与程序

（1）试用期内被聘用方无重大违纪行为；

（2）试用期满后，经聘用方考核合格，双方均可提出转正申请，办理转正手续。

7.培训与发展

7.1培训内容与方式

（1）聘用方将为被聘用方提供电力设施保管相关知识和技能的培训；

（2）培训方式包括集中培训、现场指导等。

7.2个人发展计划

（1）聘用方将根据被聘用方的工作表现和潜力，制定个人发展计划；

（2）被聘用方需积极参与个人发展计划，提升自身能力。

8.工作纪律与必威体育官网网址

8.1工作纪律要求

被聘用方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及电力行业的相关规定，确保电力设施的安全稳定运行。

8.2必威体育官网网址义务

被聘用方对本合同内容以及在工作过程中知悉的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经聘用方书面同意，不得向任何第三方泄露。

9.违约责任

9.1被聘用方违约责任

（1）被聘用方未按合同约定履行工作职责，造成电力设施损坏或安全事故的，应承担相应的赔偿责任；

（2）被聘用方违反必威体育官网网址义务，泄露必威体育官网网址信息的，应承担相应的法律责任；

（3）被聘用方在试用期内因严重违纪被聘用方解除合同的，无权要求经济补偿。

9.2聘用方违约责任

（1）聘用方未按合同约定支付工资或福利待遇的，应向被聘用方支付违约金；

（2）聘用方因被聘用方不符合录用条件而解除合同的，应承担相应的赔偿责任；

（3）聘用方违反必威体育官网网址义务，泄露必威体育官网网址信息的，应承担相应的法律责任。

10.合同解除与终止

10.1合同解除的条件

（1）被聘用方严重违反工作纪律或必威体育官网网址义务；

（2）聘用方因