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HEALTHMANAGEMENT卫生经营管理
CHINAHEALTHINDUSTRY
DOI：10.16659/j.cnki.1672-5654.2024.13.050
解析卫生人力资源危机与管理措施
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潘雯，冯俊楠，徐凤英
1.枣庄市立医院人力资源部，山东枣庄277100；2.枣庄市立医院后勤服务中心，山东枣庄277100；3.枣庄市立医
院客户服务部，山东枣庄277100
[摘要]随着社会不断发展和进步，我国卫生事业进一步实现转型与升级。要想解决人力资源管理方面问题，
促进医药产业发展、健全卫生体制，关键在于改善和优化现行卫生机构的人力资源管理工作。本文重点对
医院卫生人力资源管理的优化进行分析与研究，运用有效的策略克服传统人力资源管理方式中所存在的问
题，并对有关的流程进行约束与监管，从而形成一种现代化、科学化的卫生人力资源管理的模式，为我国卫
生事业的发展与创新打下良好基础。
[关键词]卫生；人力资源；危机；管理措施
[中图分类号]R19[文献标识码]A[文章编号]1672-5654（2024）07（a）-0050-04
AnalysisofHealthHumanResourcesCrisisandManagementMeasures
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PANWen,FENGJunnan,XUFengying
1.HumanResourcesDepartment,ZaozhuangMunicipalHospital,Zaozhuang277100,Shandong,China;2.Logistics
ServiceCenter,ZaozhuangMunicipalHospital,Zaozhuang277100,Shandong,China;3.CustomerServiceDepartment,
ZaozhuangMunicipalHospital,Zaozhuang277100,Shandong,China
[Abstract]Withthecontinuousdevelopmentandprogressofsociety,Chinashealthundertakingshavedevelopedrap-
idly.Inordertosolvetheproblemsofhumanresourcemanagement,promotethedevelopmentofpharmaceuticalindus-
tryandimprovethehealthsystem,thekeyliesinimprovingandoptimizingthehumanresourcemanagementofcur-
renthealthinstitutions.Thispaperfocusesontheanalysisandresearchontheoptimizationofhospitalhealthhuman
resourcemanagement,useseffectivestrategiestoovercometheproblemsexistingintraditionalhumanresourceman-
agementmethods,andrestrictsandsupervisestherelevantprocesses,thusformingamodernandscientifichealthhu-
manresourcemanagementmodel,layingagoodfoundationforthedevelopme
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