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医院员工手册

第一章员工招聘

员工招聘既是医院的现实需要,也是医院发展的战略需要。

拥有一支高素质的员工队，是医院发展的基础和保证。在人

员招聘过程中，我们将坚持公开、公正、全面、竞争择优、考

用一致的原则进行选拔。

（-）个人资料

1.加入医院时，员工须向人力资源部提供身份证、学历证

明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、医师（护土）

执业证书、职称资格证书、英语及计算机等资格证的原件和复

印件，以及近期体检报告和2寸免冠近照2张，并亲笔填报准

确的个人资料。

2、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填

写个人情况变更申报表，交给人力资源部，以确保与员工有关

的各项权益：

(1)姓名

(2)家庭地址和电话号码；

(3)婚姻状况；

(4)出现事故或紧急情况时的联系人；

(5)培训结业或进修毕业证。

3、医院提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料真

实性的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除聘用合同合

约合约。

(二)报到程序

您在众多的应聘者中脱颖而出，成为洛阳**医院的一员，

我们将协助您开始第一天的工作。

1、接到录用通知后，应在指定日期到人力资源部报到，填

写员工报到登记表，人力资源部会组织您参加培训，届时您能

对医院有一个系统的了解。如因故不能按期前往，应与有关人

员取得联系，另行确定报到日期。报到程序括:

（1）办理报到登记手续，领取胸卡、考勤卡、员工手册等

入职资料等。

2（）人力资源部将持《员工入职通知》安排您与试用部门

负责人见面，接受工作安排，并介绍同事与您认识。

3（）您的部门负责人会给您安排好办公（工作）地点，及

时带您领取办公用品、工作器械和工作制服。如您有其它需求，

可直接向本部门负责人申请。

三（）试用与转正

试用期间，我们将对您的工作态度、工作能力、工作业绩

进行全面、系统、公正的考核，您在试用期的表现将直接影响

到您是否被正式聘用。

1、试用期3个月（需签订试用期合同合约合约）。若您在

试用期内，经考核特别优秀可申请填写试《用期转正申请表》

申请提前转正，由试用部门负责人签署意见，相应主管领导审

核批准后，报人力资源部备案。。

2、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请

假超过10天，则作自动离职处理。

3、试用期内，如您确属不能胜任岗位或经调查有不法情况

者，医院有权予以辞退。

4、如果您合格减用，医院会与您签定一份正式的聘用合同

合约合约，合同合约合约期限最少一年。

第二章员工的权利和义务

（一）员工权利

1、员工对医院决策与管理管控管控有知情权、参与权。

2、员工对改进医院各项工作有建议权。

3、员工有按所付劳动享有报酬的权利。

4、员工有接受医院培训、教育的权利。

5、员工有受到尊重的权利。

6、员工有可以保留意见、在本院内越级申诉和不被歧视的

权利。

7、员工享有国家法律法规规定的其它权利。

（二）员工义务

1、员工有服从医院领导、维护医院利益的义务。

2、员工有完成本职工作和上司交办任务的义务。

3、员工有遵守职业纪律、保守医院秘密的义务。

4、员工有宣传医院文化、塑造医院形象的义务。

5、员工有勤奋学习、更新念、创新工作的义务。

6、员工有忠诚于医院、拼搏奉献的义务。

7、当医院出现重大抢救任务或政府指令性救助任务，每个

员工要无条件的服从医院发出的指令，全力以赴的完成任务。

第三章必威体育官网网址

面对激烈的市场竞争，医院