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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度互联网企业员工必威体育官网网址及竞业禁止合同
本合同目录一览
1.合同签订依据及目的
2.定义与解释
3.合同主体
4.必威体育官网网址信息范围
4.1核心机密信息
4.2一般机密信息
4.3非必威体育官网网址信息
5.必威体育官网网址义务
5.1员工必威体育官网网址义务
5.2员工对必威体育官网网址信息的处理
5.3员工离职后的必威体育官网网址义务
6.竞业禁止条款
6.1竞业禁止的范围
6.2竞业禁止的时间
6.3竞业禁止的地理范围
6.4竞业禁止的补偿
7.违约责任
7.1必威体育官网网址信息泄露的违约责任
7.2竞业禁止违约责任
8.合同解除条件
8.1员工解除合同的条件
8.2企业解除合同的条件
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同生效及终止
11.合同变更
12.合同附件
13.其他约定
14.合同签署
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据及目的
1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定。
1.2本合同旨在明确双方在必威体育官网网址及竞业禁止方面的权利义务，保护企业商业秘密，维护企业合法权益。
2.定义与解释
2.1“必威体育官网网址信息”是指企业在其经营活动中所拥有的，不为公众所知悉，具有商业价值，且企业采取了必威体育官网网址措施的信息。
2.2“竞业禁止”是指企业在员工离职后，在一定期限内限制员工在与原企业业务相同或相近的行业内就业。
3.合同主体
3.1本合同双方为：甲方（企业名称），乙方（员工姓名）。
4.必威体育官网网址信息范围
4.1核心机密信息
4.1.1企业商业计划、经营策略、技术秘密、研发成果等；
4.1.2甲方客户名单、客户资料、合作项目等；
4.1.3甲方合作伙伴、供应商、经销商等商业关系信息。
4.2一般机密信息
4.2.1企业财务状况、经营数据、市场分析报告等；
4.2.2企业内部管理制度、员工培训资料等。
4.3非必威体育官网网址信息
4.3.1公开可查的信息；
4.3.2乙方在甲方工作期间所获得的不属于必威体育官网网址信息范畴的信息。
5.必威体育官网网址义务
5.1员工必威体育官网网址义务
5.1.1乙方在甲方工作期间及离职后，均应严格遵守必威体育官网网址义务，不得泄露或使用必威体育官网网址信息；
5.1.2乙方在离职后，不得以任何方式获取、使用或泄露必威体育官网网址信息。
5.2员工对必威体育官网网址信息的处理
5.2.1乙方在处理必威体育官网网址信息时，应采取必要的安全措施，确保信息不被泄露；
5.2.2乙方不得复制、传播、转让必威体育官网网址信息。
5.3员工离职后的必威体育官网网址义务
5.3.1乙方离职后，应继续履行必威体育官网网址义务，直至必威体育官网网址信息不再具有商业价值；
5.3.2乙方离职后，不得以任何方式获取、使用或泄露必威体育官网网址信息。
6.竞业禁止条款
6.1竞业禁止的范围
6.1.1乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内就业；
6.1.2乙方在离职后一年内，不得担任与甲方业务相同或相近的企业的高级管理人员。
6.2竞业禁止的时间
6.2.1乙方离职后，竞业禁止期限为一年。
6.3竞业禁止的地理范围
6.3.1乙方在离职后一年内，不得在中国境内从事与甲方业务相同或相近的行业。
6.4竞业禁止的补偿
6.4.1甲方在竞业禁止期限内，应按月支付乙方竞业禁止补偿金；
6.4.2竞业禁止补偿金标准为乙方离职前十二个月平均工资的百分之三十。
7.违约责任
7.1必威体育官网网址信息泄露的违约责任
7.1.1乙方泄露必威体育官网网址信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任；
7.1.2乙方泄露必威体育官网网址信息给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
7.2竞业禁止违约责任
7.2.1乙方违反竞业禁止条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任；
7.2.2乙方违反竞业禁止条款给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
8.合同解除条件
8.1员工解除合同的条件
8.1.1乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方；
8.1.2甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇，乙方有权解除合同。
8.2企业解除合同的条件
8.2.1乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；
8.2.2乙方因犯罪被追究刑事责任；
8.2.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；
9.1.2协商不
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