二零二五版早教中心保育员劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五版早教中心保育员劳动合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的人员范围

1.3合同适用的工作岗位

2.合同期限

2.1合同签订时间

2.2合同生效时间

2.3合同终止条件

2.4合同续签与终止手续

3.工作内容与职责

3.1工作内容概述

3.2工作职责具体要求

3.3工作时间安排

3.4工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息时间规定

4.3休假制度

4.4节假日安排

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金与津贴

5.3加班工资

5.4工资支付方式

5.5工资调整

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

6.2住房公积金缴纳

6.3其他福利待遇

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

7.3安全生产责任

8.劳动纪律与职业道德

8.1劳动纪律要求

8.2职业道德规范

8.3违纪行为与处理

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止手续

9.4经济补偿与赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议处理程序

10.3争议解决机构

11.违约责任

11.1违约行为界定

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿标准

12.其他约定事项

12.1合同变更

12.2合同附件

12.3合同解释

13.合同生效与备案

13.1合同生效条件

13.2合同备案手续

13.3合同生效日期

14.合同解除与终止后的处理事项

14.1合同解除后的手续

14.2合同终止后的手续

14.3合同解除与终止后的经济补偿与赔偿

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同适用的人员范围

本合同适用于我中心聘请的保育员。

1.3合同适用的工作岗位

本合同适用于早教中心保育员岗位。

2.合同期限

2.1合同签订时间

本合同签订时间为二零二五年一月一日。

2.2合同生效时间

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.3合同终止条件

合同终止条件包括但不限于：劳动合同期满、双方协商一致解除、劳动者退休、死亡或因其他原因无法履行合同等。

2.4合同续签与终止手续

合同期满前一个月，如双方同意续签，应书面提出续签申请，经双方协商一致后，重新签订劳动合同。

3.工作内容与职责

3.1工作内容概述

保育员负责对早教中心内的婴幼儿进行日常照料、教育和管理。

3.2工作职责具体要求

（1）负责婴幼儿的生活照料，包括饮食、睡眠、卫生等；

（2）负责婴幼儿的教育活动组织与实施；

（3）负责婴幼儿的安全管理，确保婴幼儿的人身安全；

（4）与其他工作人员协同，共同维护早教中心的正常秩序；

（5）完成中心领导交办的其他工作任务。

3.3工作时间安排

保育员实行八小时工作制，每周工作五天，具体工作时间由中心根据实际情况安排。

3.4工作地点

保育员工作地点为早教中心指定场所。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

保育员按照国家规定的工作时间执行，即每日工作八小时，每周工作四十小时。

4.2休息时间规定

保育员每周享有两天休息日，具体休息日由中心根据实际情况安排。

4.3休假制度

（1）带薪年休假：根据国家规定，保育员享有带薪年休假。

（2）法定节假日：保育员享有国家规定的法定节假日。

4.4节假日安排

节假日的具体安排由中心根据国家规定和实际情况制定。

5.工资待遇

5.1基本工资

保育员的基本工资为每月人民币X元。

5.2奖金与津贴

（1）根据工作表现，保育员享有年终奖金；

（2）根据工作需要，保育员享有岗位津贴。

5.3加班工资

保育员加班工资按照国家规定计算。

5.4工资支付方式

工资每月支付一次，具体支付日期由中心根据实际情况安排。

5.5工资调整

工资调整按照国家规定和中心实际情况执行。

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

中心依法为保育员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金缴纳

中心依法为保育员缴纳住房公积金。

6.3其他福利待遇

（1）保育员享有国家规定的法定节假日；

（2）保育员享有带薪年休假；

（3）保育员享有中心提供的福利待遇。