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劳务法相关知
识培训课件
汇报人：XX
目录01劳务法概述
02劳动合同法规定
03工资与工时管理
04劳动争议处理
05劳动安全与卫生
06特殊群体保护
01
劳务法概述
劳务法定义
劳务法的法律地位
劳务法是调整劳动关系及与劳动关系密切
相关的其他关系的法律规范总称。
01劳务法的适用范围
劳务法适用于所有企业、事业单位、社会
团体和个体经济组织与劳动者之间的劳动
劳务法的基本原则02关系。
劳务法确立了平等自愿、协商一致、公平
合理、诚实信用等基本原则，保障劳动者
03
权益。
劳务法的法律地位
劳务法在国家法劳务法作为调整劳动关系的专门法律，在国家法律
律体系中的位置体系中占据基础性地位，保障劳动者权益。
劳务法与其他相劳务法与民法、刑法等其他法律领域相互衔接，共
关法律的关系同构建完整的法律规范体系。
劳务法在国际法在国际劳动标准的影响下，劳务法体现了国家对国
中的地位际劳动权益保护承诺的履行。
劳务法的适用范围
010203
覆盖的劳动关系类型特定行业或群体跨境劳动关系
劳务法适用于全日制、非全日制、临时、特定行业如建筑、运输等，或特定群体如劳务法也适用于跨国公司在中国的分支机
季节性等各类劳动关系。实习生、退休返聘人员等，劳务法有特别构与其员工之间的劳动关系。
规定。
02
劳动合同法规定
合同签订与解除
合同签订的程序
01
根据劳动合同法，签订合同时应明确工作内容、地点、
期限、劳动报酬等关键条款。
试用期的规定
02
劳动合同法规定试用期的时长与合同期限挂钩，试用期
满后若不符合要求可解除合同。
合同解除的条件
03
员工或雇主在特定条件下可提出解除合同，如严重违反
劳动纪律或经济性裁员等情形。
经济补偿的规定
04
在合同解除时，若非员工原因，雇主需根据法律规定支
付经济补偿金。
劳动合同的种类
以完成一定工作任务为期限的
固定期限劳动合同无固定期限劳动合同
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