二零二五年度辞退员工离职手续办理与劳动争议调解协议.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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二零二五年度辞退员工离职手续办理与劳动争议调解协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议签订背景

1.2协议目的与意义

1.3协议适用范围

2.辞退员工基本情况

2.1员工基本信息

2.2辞退原因及依据

2.3辞退日期及通知方式

3.离职手续办理

3.1离职通知与交接

3.2工作交接清单

3.3工资结算与支付

3.4社会保险关系转移

3.5健康体检与医疗待遇

3.6劳动合同解除证明

4.劳动争议调解

4.1争议调解程序

4.2调解机构与调解人员

4.3调解期限与时效

4.4调解协议内容与效力

5.协议双方的权利与义务

5.1员工的权利

5.2员工的义务

5.3用人的权利

5.4用人的义务

6.协议解除与终止

6.1协议解除条件

6.2协议终止条件

6.3协议解除或终止的程序

7.违约责任与赔偿

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3赔偿标准与方法

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2仲裁机构与仲裁程序

8.3法律诉讼与管辖法院

9.法律法规适用

9.1适用的法律法规

9.2法规变更对协议的影响

10.其他约定事项

10.1隐私保护与信息安全

10.2知识产权保护

10.3其他相关约定

11.协议生效与签署

11.1协议生效条件

11.2协议签署日期与地点

11.3签署主体与授权代表

12.附件

12.1辞退员工名单

12.2离职手续办理清单

12.3劳动争议调解申请表

13.协议解释

13.1协议解释原则

13.2协议解释争议的处理

14.协议附件清单

14.1附件一：离职手续办理指南

14.2附件二：劳动争议调解规则

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议签订背景

1.2协议目的与意义

本协议旨在规范双方在辞退员工离职手续办理过程中的行为，保障乙方在离职过程中的合法权益，同时明确双方在劳动争议调解中的权利和义务，促进劳动关系的和谐稳定。

1.3协议适用范围

本协议适用于甲方与乙方之间因辞退而产生的离职手续办理与劳动争议调解事项。

第二条辞退员工基本情况

2.1员工基本信息

乙方姓名：________

身份证号码：________

入职日期：________

离职日期：________

岗位：________

2.2辞退原因及依据

辞退原因：________

辞退依据：________

2.3辞退日期及通知方式

辞退日期：________

通知方式：________

第三条离职手续办理

3.1离职通知与交接

甲方应在辞退日期前______个工作日通知乙方办理离职手续，并要求乙方在规定时间内完成工作交接。

3.2工作交接清单

1.乙方工作职责范围内的资料、文件、物品等；

2.乙方负责的项目、任务等；

3.乙方负责的设备、工具等；

4.其他需交接的事项。

3.3工资结算与支付

1.银行转账；

2.现金支付。

3.4社会保险关系转移

甲方负责协助乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方在离职后的社会保险待遇不受影响。

3.5健康体检与医疗待遇

甲方应保证乙方在离职前享受的医疗保险待遇，并协助乙方办理医疗待遇的转移手续。

3.6劳动合同解除证明

甲方应在离职日期后______个工作日内向乙方出具劳动合同解除证明。

第四条劳动争议调解

4.1争议调解程序

双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。协商不成的，可向甲方或乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

4.2调解机构与调解人员

调解机构为甲方或乙方所在地的劳动争议调解委员会，调解人员由双方共同选定。

4.3调解期限与时效

调解期限为自争议发生之日起______个工作日。如调解期限届满，双方仍未达成一致意见，可依法申请仲裁或提起诉讼。

第五条协议双方的权利与义务

5.1员工的权利

1.享有依法享受的劳动报酬；

2.享有社会保险和福利待遇；

3.享有休息、休假和劳动安全卫生保护；

4.享有法律法规赋予的其他权利。

5.2员工的义务

1.遵守国家法律法规和公司规章制度；

2.