2025年度酒店保安夜间巡逻服务临时约定.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度酒店保安夜间巡逻服务临时约定

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.服务内容

2.1巡逻区域

2.2巡逻时间

2.3巡逻路线

2.4巡逻方式

3.服务标准

3.1巡逻人员要求

3.2巡逻装备要求

3.3巡逻质量要求

4.服务费用

4.1服务费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

5.服务期限

5.1服务开始时间

5.2服务结束时间

6.违约责任

6.1甲方违约责任

6.2乙方违约责任

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违反必威体育官网网址条款的责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同生效

9.1合同生效条件

9.2合同生效时间

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

13.合同附件

13.1附件一：巡逻区域图

13.2附件二：巡逻路线图

13.3附件三：巡逻人员名单

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.1.1甲方名称：酒店管理有限公司

1.1.2甲方住所：省市区路号

1.1.3甲方法定代表人：

1.2乙方基本信息

1.2.1乙方名称：保安服务有限公司

1.2.2乙方住所：省市区路号

1.2.3乙方法定代表人：

2.服务内容

2.1巡逻区域

2.1.1巡逻区域包括甲方酒店所有公共区域及客房区域。

2.1.2巡逻区域不包括甲方酒店内部员工区域。

2.2巡逻时间

2.2.1巡逻时间为每晚21:00至次日6:00。

2.3巡逻路线

2.3.1巡逻路线需覆盖酒店所有公共区域及客房区域，包括但不限于大堂、电梯、走廊、停车场等。

2.4巡逻方式

2.4.1巡逻方式为步行巡逻，巡逻人员需携带巡逻记录本。

3.服务标准

3.1巡逻人员要求

3.1.1巡逻人员需具备保安员资格证书。

3.1.2巡逻人员需身体健康，无犯罪记录。

3.2巡逻装备要求

3.2.1巡逻人员需穿着统一的保安制服。

3.2.2巡逻人员需携带警棍、手电筒等必备装备。

3.3巡逻质量要求

3.3.1巡逻人员需按照规定的路线和时间进行巡逻。

3.3.2巡逻人员需对巡逻区域进行仔细检查，确保安全。

4.服务费用

4.1服务费用总额

4.1.1本合同服务费用总额为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。

4.2费用支付方式

4.2.1甲方应在合同签订后5个工作日内支付50%的预付款。

4.2.2剩余50%的费用在服务期间每月支付，每月支付日期为每月的10日。

4.3费用支付时间

4.3.1预付款支付时间：合同签订后5个工作日内。

4.3.2每月费用支付时间：每月的10日。

5.服务期限

5.1服务开始时间

5.1.1本合同服务开始时间为2025年1月1日。

5.2服务结束时间

5.2.1本合同服务结束时间为2025年12月31日。

6.违约责任

6.1甲方违约责任

6.1.1若甲方未按时支付费用，应向乙方支付每日万分之五的违约金。

6.2乙方违约责任

6.2.1若乙方未按约定提供服务质量，甲方有权要求乙方进行整改，若整改后仍不达标，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应的违约责任。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.1.1本合同内容及相关信息均属于必威体育官网网址信息。

7.2必威体育官网网址期限

7.2.1本合同必威体育官网网址期限为合同有效期内及合同终止后两年。

7.3违反必威体育官网网址条款的责任

7.3.1若任何一方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。

8.2争议解决机构

8.2.1若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.合同生效

9.1合同生效条件

9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同生效时间

9.2.1本合同自2025年1月1日起生效。

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.1.1任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后，未能纠正其违约行为，另一方有权解除合同。

10.2合同解除程序

10.2.1解除合同的一方应书面通知对方，并说明解除原因。

11.