第15章 产业工人职业训练策划 .docx

标段编号：2204-440300-04-01-909410008001

深圳市建设工程施工招标

投标文件

工程名称:海洋大学（一期）建设项目地基基础工程Ⅰ标段

投标文件内容：技术标部分

投标人：中海建筑有限公司

日期：2023年7月3日

海洋大学（一期）建设项目地基基础工程Ⅰ标段技术标

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目录

TOC\o1-4\h\u第十五章产业工人职业训练策划 1

15.1.前言 1

15.2.本项目产业工人培训特色 1

15.3.产业工人职业训练培训管理组织流程 2

15.4.本项目产业工人培训总体要求 3

15.4.1数字平台“一网统管” 3

15.4.2主要工种全面覆盖 3

15.4.3培育模式选择 3

15.4.4训考评用有机衔接 4

15.5.项目产业工人培训保障机制 4

15.5.1共建师资队伍 4

15.5.2共研专业建设 4

15.5.3共享资源整合 4

（1）建立合作联动机制 4

（2）建立定期沟通机制 4

（3）建立质量评估机制 4

15.6.本项目产业工人培训计划安排 4

15.6.1第一阶段 4

15.6.2第二阶段 4

15.6.3第三阶段 5

15.7.本项目工匠培育计划 5

15.7.1工匠分级 5

15.7.2本项目产业工人安全职业训练培训计划 5

15.7.3本项目质量职业训练培训计划 6

15.8.产业工人培训工作保障 8

15.8.1落实项目差异化监管 8

15.8.2建立星级产业工人配备应用机制 8

15.8.3提升产业工人待遇 8

15.8.4加强社会宣传指引 8

产业工人职业训练策划

前言

我联合体单位做为精于设计、高效生产、快速施工、低碳运营的现代化新型建造方式全产业链综合服务商，在全国现已完成4个省，6个装配式建筑生产基地的布局，占地面积工约1441亩，配备智能化生产线共40条，年产能达145万m3，自由产业工人3000余人。为积极促进建筑业高质量发展，推进建筑产业工人队伍建设，提升建筑从业人员专业水平与操作能力，培养满足符合新型建筑工业化发展要求的技能人才，组织开展公司自有产业工人技能培训。场内全部自有产业化工人全覆盖，并做到实时更新加强教育。

为进一步提高工程建设行业产业工人综合素质和职业技能，提升建设领域工程质量和安全管理水平，为深圳建设中国特色社会主义先行示范区和粤港澳大湾区提供专业化、职业化、规模化产业工人队伍，推动深圳市工程建设行业持续健康发展，本项目预计使用各类劳动工人877余人，项目部将专项制定建筑产业工人职业训练策划方案。培育对象：在项目区域内的建筑行业从业的机械操作工、混凝土工、钢筋工、模板工、电焊工等工种的一线工人；项目劳务分包企业、项目专业作业分包的自有工人。

劳动力组织概况

施工板块

施工内容

本合约范围内涉及专业工种

基坑支护

食堂支护桩施工

机械操作工、测量放线工、混凝土工、钢筋工、木工、电焊工

工程桩

食堂工程桩施工、1#、2#本科、1#硕士楼工程桩施工

机械操作工、测量放线工、混凝土工、钢筋工、木工、电焊工

土方开挖

食堂土方开挖施工

机械操作工、测量放线工

本项目产业工人培训特色

本项目将深度采用公司自主研发的C-smart人员管理系统，充分结合项目具体建造特点，发挥EPC总承包优势，拉通设计-工厂-运输-现场多端业务场景，协同监理、总包、分包多方深度应用。借助物联网、AI人工智能、云计算、5G、AR等新兴技术，充分实现项目管理的可视化、数字化和智慧化，助力项目产业工人科学管理。依托“i深建”建立“建筑产业工人培育”管理模块，可实现一网统管。

结合“幸福工友”APP及公司自主研发的“人员一码通”系统，通过给进场的劳务人员赋予唯一二维码，实现一人一码贯穿劳务实名制管理、防疫流调管理、宿舍管理、现场用工管理及数字人民币安全激励等全周期信息留痕。通过实名制一码通小程序扫码可以清晰掌握该工人的公司、班组、工种，以及进场时间和相应的三级交底情况、合同签署等信息，还可以在此基础上对现场作业人员进行质量安全的管理。并通过系统曲线图、饼状图清楚地将人员的数量、工种、年龄分布、区域分布等信息反映出来。

并在此基础上对场内工人进行质量安全全方位多维度管理，通过扫码对作业人员进行安全行为的掌握及奖惩，后续工人可获得对应的奖励在小程序中兑换使用，实现精神物资双奖励，提高工友归属感和幸福感，并通过人员全生命周期的信息沉淀